没签劳动合同能够要求双倍工资吗

一、没签劳动合同能够要求双倍工资吗单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不

小时工能不能随时辞职能不能拿工资

一、小时工能不能随时辞职能不能拿工资小时工是能不能随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能不能随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

试用期被开除工资可以立结吗

一、试用期被开除工资可以立结吗1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

一、试用期工资不能低于劳动合同的百分之几试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币

小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗

一、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗小时工是可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

双倍工资仲裁的时效限制有哪些，法律如何规定

一、双倍工资仲裁的时效限制有哪些，法律如何规定双倍工资仲裁的时效限制规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

不欠工资未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁

一、不欠工资未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨

饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理1、证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。2、工作证、填写的招工登记表、考勤记录等都可以作为证据使用。3、恶意拖欠工资行为，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于

临时工离职可不可以当天发放工资

一、临时工离职可不可以当天发放工资当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可不可以随时离开了，不用受到

加班工资不作为最低工资的组成部分对吗

一、加班工资不作为最低工资的组成部分对吗加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资，指劳动者

上班2天不做了有没有工资拿

一、上班2天不做了有没有工资拿上班2天不做了有没有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资，并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九

工资的计算是是不是有包含休息日

一、工资的计算是是不是有包含休息日劳动者在休息日是没是不是有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应当按以下标准支付劳动者加班费：(一)安排劳动者延长

公司拖欠两个月工资可以直接离职吗

一、公司拖欠两个月工资可以直接离职吗公司拖欠两个月工资的，员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以

老板不结工资找劳动局能不能

一、老板不结工资找劳动局能不能老板不结工资的，是能不能找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%

拖欠农民工工资怎么要

一、拖欠农民工工资怎么要1、拖欠农民工工资的，民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

过了劳动仲裁期限怎样讨要工资

一、过了劳动仲裁期限怎样讨要工资1、过了劳动仲裁期限的，劳动仲裁机构不受理劳动仲裁申请后，劳动者可以向人民法院起诉追讨工资。2、根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

在劳动合同中是不是需要填写工资

一、在劳动合同中是不是需要填写工资劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址

工资拖欠打12333是不是有用

一、工资拖欠打12333是不是有用工资拖欠打12333是是不是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁

法律规定试用期有没有工资拿

一、法律规定试用期有没有工资拿法律规定试用期是有没有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

可以直接向发包人讨要工资吗

一、可以直接向发包人讨要工资吗不可以直接向发包人讨要工资。法律规定，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据。《劳动法》第三条劳动者享有平

劳动法关于工资罚款是不是有规定

一、劳动法关于工资罚款是不是有规定劳动法没是不是有关于工资罚款是不是有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《

工资是怎样的意思

一、工资是怎样的意思工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条，

农民工资拖欠找谁

一、农民工资拖欠找谁1、农民工工资拖欠的，应当找用人单位协商及时支付工资报酬，如果用人单位拒不支付的，可以向当地的劳动监察大队举报，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、

试用期满后辞职是不是有工资?

一、试用期满后辞职是不是有工资?试用期满后辞职是不是有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没是不是有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请