调休是否有工资

一、调休是否有工资需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作

职工被辞退，工资怎么计算

一、职工被辞退，工资怎么计算每月工资除以21.92天为日工资。计算职工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度

公司不发工资，能去什么地方投诉

一、公司不发工资，能去什么地方投诉单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下

公司申请破产就能不发工资吗

一、公司申请破产就能不发工资吗公司申请破产不能不发工资。但是要在公司清算完毕之后才会发。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后就是职工工资、伤亡补助、社会保险以及补偿金。《中华人民共和国企业破产

公司只发一半工资劳动者能不能辞职

一、公司只发一半工资劳动者能不能辞职公司只发一半工资的，劳动者是能不能解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是能不能单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者能不

加班工资不合理能仲裁吗

一、加班工资不合理能仲裁吗加班工资不合理能仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不

工资多发了不还会怎么样

一、工资多发了不还会怎么样1、如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。2、如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二

公司不发工资应该怎么办没有劳动合同

一、公司不发工资应该怎么办没有劳动合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要

针对拖欠农民工工资问题怎么办

一、针对拖欠农民工工资问题怎么办1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资；2、关于讨要工资,是有制度和法律保障

劳动法有没有规定离职扣一个月工资

一、劳动法有没有规定离职扣一个月工资《劳动法》没有没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过

公司不发工资，但签了合同应该怎么办

一、公司不发工资，但签了合同应该怎么办可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以依法向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济

公司破产工资能否追回

一、公司破产工资能否追回公司在进行破产清算时，需要优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的职工工资、医疗、伤残补助及抚恤费用优先用于企业欠付的税

公司不发工资能不能拿公款

一、公司不发工资能不能拿公款公司不发工资劳动者不能不能拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能不能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能不能私自去拿公款，只能不能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。《工

实习期没签劳动合同要离职有工资吗

一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗实习期虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位

私营企业工人请病假是不是有工资

一、私营企业工人请病假是不是有工资私营企业的工人请病假，也是是不是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业

绩效奖金可不可以从工资里扣

一、绩效奖金可不可以从工资里扣绩效奖金一般不可不可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不

没有签劳动合同工资不对怎样处理

一、没有签劳动合同工资不对怎样处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

工地工资拖欠找什么部门快些

一、工地工资拖欠找什么部门快些遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门

实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资

工资拖欠多久算违法

一、工资拖欠多久算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

用人单位是不是可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定

一、用人单位是不是可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是不是可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由

上班十多天辞职的话是不是有工资?

一、上班十多天辞职的话是不是有工资?劳动者在上班十多天后辞职，是是不是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及是不是有价证券替

拖欠农民工的工资如何处理

一、拖欠农民工的工资如何处理1、拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。2、根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工

上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资

一、上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资1、劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可

未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性是不是有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。