（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规
劳工2019-03-27
（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则
抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定
国有企业转换经营机制以来，企业享有充分的内部工资分配自主权，国家对企业的工资分配实行宏观调控。政府通过"分级管理、分类调控"，在工资总量的决定上，对企业分别实行工效挂钩、工资总额包干以及在"两低于"前提下自主确定工资总额等调控办法。随着
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时还要支付未签劳动合同期间的双
2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培
如果劳动者在工作的时候，因为工作原因受到了意外伤害的，是可以找用人单位索赔的。首先是需要申请工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。那么，工伤没合同口头协议工资怎么索赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。受伤职工与用人单位的劳动
签了劳动合同之后，劳动者本应该是在公司里面专心工作，但一些人却发现公司有降了自己工资的情况，跟自己当初入职时说好的工资数目根本就不太一样。那么，签了合同公司可以降工资吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。劳动合同中明确约定了工资金额及构成
内容提示：协商目的协商原则协商程序和内容试点企业条件（一）协商目的在社会主义市场经济条件下，通过集体协商逐步建立企业投资者、经营者和劳动者自主决定工资的机制。通过签订集体合同，使劳动者
如果当事人不履行人民法院判决，人民法院可以进行强制执行。如果被执行确实没有其他财产，但是有稳定的收入的，人民法院可以执行其工资。那么，被执行人什么情况不能执行工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。被执行人什么
企业没有与员工签订劳动合同，那么劳动者是可以要求公司给自己相应的经济补偿，可以主张在劳动期间的双倍工资。申请双倍工资的时候会通过劳动仲裁的方式，这时需要写双倍工资仲裁申请书，若悠网小编为你介绍具体的模板。双倍工资仲裁申请书申请人：***，男
如果因为双倍工资纠纷想要提起劳动仲裁需要写一份申请书，应该怎么写呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双倍工资仲裁申请书怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!倍工资劳动仲裁申请书范文申请人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁请
很多公司招聘员工都是不签合同的，首先不签合同就违反劳动法的，有的公司还喜欢扣押员工的工资，这也是违规的，试用期三天过了可以上班不给工资合理吗，若悠网小编整理了“试用期三天上班不给工资”的内容为你答疑解惑。试用期三天过了可以上班不给工资吗按照
怀孕期间公司是不能开除职工并且不能降低职务减少工资的，那要是公司给怀孕职工降低工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怀孕期间降低工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把
有的劳动者可能入职没有多久，就想要离职。离职是劳动者的合法权益，这时候是需要提前通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，需要结算工资。那么，上五天班给发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上五天班给发工资(一)员工在
现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因员工失职造成工资发错
用人单位是需要按时发放劳动报酬给劳动者的，这样可以保证劳动者的生活支出。但是有的用人单位因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者工资，这会损害到劳动者的合法权益。那么，单位不发工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动法》第15
我国劳动法规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。但在实践中用人单位往往会以各种各样的理由拖欠劳动者工资不发，那么公司工资拖欠三个月怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是拖欠工资无故拖欠工资，是
加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的
记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计
企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。”
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对