公司跑路了工资找什么要

一、公司跑路了工资找什么要公司老板跑路了工资仍然是向单位讨要。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，劳动者依然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工

被公司辞退工资应该何时给付

一、被公司辞退工资应该何时给付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工

离职当天工资是否全部结清

一、离职当天工资是否全部结清离职当天工资是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。《工

试用期工资不能低于合同工资多少

一、试用期工资不能低于合同工资多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十

幼师有退休工资吗

一、幼师有退休工资吗幼师达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。《中华人民共和国社会

起诉工资拖欠需要什么资料

一、起诉工资拖欠需要什么资料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

三倍工资是额外三倍吗

一、三倍工资是额外三倍吗是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一

试用期多少天内是有工资的

一、试用期多少天内是有工资的即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

老人有工资是否需要赡养

一、老人有工资是否需要赡养老人有工资，子女仍需要赡养。子女有赡养父母的义务，此项义务不因父母有收入而有所免除。赡养是指对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉，赡养人不得以任何理由，拒绝履行赡养义务

离职了工资应该什么时候发

一、离职了工资应该什么时候发离职了工资应该在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位与劳动者协商一致的，也可以在双方约定的时间发。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七

拖欠劳动者工资多长时间是违法的

一、拖欠劳动者工资多长时间是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

小时工自离不给工资如何解决

一、小时工自离不给工资如何解决自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付

超休工资一般怎么算

一、超休工资一般怎么算超过休息时间安排员工上班，延长工作时间的，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，应当支付双倍工资给劳动者；法定节假日安排工作的，应

法定节假日工资是否是照发

一、法定节假日工资是否是照发法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条劳动者

工资不发去劳动局有用吗

一、工资不发去劳动局有用吗不发工资找劳动局是有用的，具体如下：1、劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大。可以

老板不发工资应该怎么做？

一、老板不发工资应该怎么做?1、老板不发工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令;或者向劳动行政部门投诉;或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2、法律依据：《中华

在我国公司法人代表的工资是否可以不发

一、在我国公司法人代表的工资是否可以不发下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上

一般强制执行工资怎么申请

一、一般强制执行工资怎么申请用人单位拖欠工资后，劳动者申请劳动仲裁作出裁决，如果用人单位不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁

绩效工资年底发放合理吗

一、绩效工资年底发放合理吗绩效工资年底发放不合理，应当按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《工资支付暂行规定》

因为旷工被辞退会发工资吗

一、因为旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得

股东参与经营是否可以拿工资

一、股东参与经营是否可以拿工资股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应

未提前30天申请离职走了会扣工资吗

一、未提前30天申请离职走了会扣工资吗未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责

工厂辞工多长时间结工资呢

一、工厂辞工多长时间结工资呢劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

工厂不开工也不发工资怎么办？

一、工厂不开工也不发工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.、可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书

辞职不批自离会有工资吗

一、辞职不批自离会有工资吗辞职不批自离有工资，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人