辞职不批自离会有工资吗

一、辞职不批自离会有工资吗辞职不批自离有工资，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人

国企探亲假工资怎么算

一、国企探亲假工资怎么算职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付；计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。《

丧葬费和抚恤金按什么标准发放？是发40个月的工资吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　截止到目前为止，我国的丧葬费和抚恤金发放标准是有3个的，分别是按照参保人员和退休人员的工作单位而定的，比如企业单位、事业单位和单位的参

厦门退休人员养老金怎么计算？2023年厦门月平均工资是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门退休人员养老金怎么计算？2023年厦门月平均工资是多少？职工养老保险待遇有哪些？随社保网小编来看看。　　职工养老保险待遇　　养老金

2023年退休人员养老金水平上调3.8% 企业退休工资计算公式是什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　据最新消息：2023年退休人员养老金水平上调3.8%。企业退休工资计算公式是什么？随社保网小编来看看。　　确定从2023年1月1日起，

工资4500生育津贴能领多少 生育津贴每个人都能领取吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　生育津贴是生育保险中的一项福利法规，一般在职的职工都有参加生育险，在生育时就能申请领取生育津贴。　　接下来跟着社保网小编一起详细了解：

产假工资和生育津贴一样吗？看完你就明白了

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一般来说，生育工资和生育津贴只能领取其中一种，如果女职工在休产假期间已经领取了生育津贴，并且高于平均工资的话，一般公司就不会再为其支付

业务提成属于工资以及不达标时该如何发放工资

一、业务提成属于工资以及不达标时该如何发放工资提成属不属于工资的范畴。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成不达标时按照合同约定的发放

干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗？

一、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗?拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即

离职了,工资拖欠,如何处理

一、离职了,工资拖欠,如何处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

教育机构不给兼职老师发工资怎么办

一、教育机构不给兼职老师发工资怎么办教育机构不给兼职老师发工资，兼职老师可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投

暑假工干几天不发工资怎么处理

一、暑假工干几天不发工资怎么处理暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以

员工自离不报备公司算工资么

一、员工自离不报备公司算工资么员工自离不报备公司，公司仍然会计算并且发放工资，因为员工付出了劳动。但员工因此造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。员工离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性

节假日加班可以调休不支付三倍工资吗

一、节假日加班可以调休不支付三倍工资吗节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

工资拖欠多长时间算成拖欠工资

一、工资拖欠多长时间算成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括

陕西养老金上调方案2023最新消息？陕西退休职工工资会涨多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　陕西养老金上调2023最新消息何时公布？每年上涨多少？陕西养老金2023上调什么时候公布？具体涨幅多少？计算公式是什么？随社保网小编来

2023年河南省退休养老金涨工资新消息 2022~2023年河南省企业退休工资调整方案最新消息（全文）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　根据人社部最新消息：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。养老金调整具体的方法是按“三步走&r

过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定

一、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放

上两天班有没有工资,怎么办

一、上两天班有没有工资,怎么办上两天班有没有工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果不想投诉或者投诉没有要回工资的，可以申请劳动仲裁讨要工资。不论劳动者上班多长时间，只要劳动者提供了劳动的，

工资和合同不符如何办

一、工资和合同不符如何办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位

借用人员工资如何处理

一、借用人员工资如何处理借用人员工资由原单位发放，借用单位给予相应补助。借用人员与原单位的劳动关系未变，原单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》

迟到扣工资合法吗有什么规定

一、迟到扣工资合法吗有什么规定上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益

绩效工资没写入合同怎么处理

一、绩效工资没写入合同怎么处理绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内

用人单位每个月20号发工资是否违法

一、用人单位每个月20号发工资是否违法公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工

老板不发工资如何解决

一、老板不发工资如何解决老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经