日结不发工资找劳动局有用吗

一、日结不发工资找劳动局有用吗日结不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障

2023年江苏退休工资新规来了~2023年江苏省养老金退休工资调整新消息

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今年养老金上涨幅度是3.8%，虽然涨幅要比2022年的4%要小。但令退休人群已经感到很知足了!目前江苏省养老金和工资将迎来的六个变化，

产假怎么发工资？女员工怀孕期间有哪些假可以休？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　产假怎么发工资？女员工怀孕期间有哪些假可以休呢？假期期间工资怎么算？计算方法有哪些？随社保网小编来看看。　　保胎假—&md

端午节加班工资计算

一、端午节加班工资计算端午加班费是按下列标准来计算的：如果劳动者在端午节的当天加班的，加班费不低于其工资的三倍；如果劳动者是在其他休息日加班且单位不安排补休的，则加班费不低于其工资的二倍。《劳动法》第

端午节发工资能到账吗

一、端午节发工资能到账吗端午节发工资能到账。端午节假期通过企业网银转账的是可以到账的，但是通过银行柜台转账的是不可以到账的，因为在节假日期间银行不处理对公业务。一般公司会提前在最近的工作日发放工资。《

劳动法试用期辞职工资怎么结算

一、劳动法试用期辞职工资怎么结算试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条

产假的工资是公司给吗

一、产假的工资是公司给吗产假工资应当由单位支付，如果员工缴纳了社保的，则休产假期间会发放生育津贴，这个津贴是由国家支付的，此时单位就不需要再向员工支付产假工资了。产假津贴本质上虞产假工资是一样的。《社

压一个月工资是否合法

一、压一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那

转正当月工资怎么发

一、转正当月工资怎么发转正当月工资按以下标准发放：全勤工资=转正前工资+转正前工资；转正前工资=（试用期约定月工资/实际出勤天数）×转正前实际工作日；转正后工资=（约定月工资/实际出勤天数）×转正后实

没签合同自动离职怎么去拿回工资

一、没签合同自动离职怎么去拿回工资可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不

周六周天公司会发工资吗

一、周六周天公司会发工资吗周六周天属于休息日，用人单位未安排工作的不需要支付工资；用人单位安排工作和补休的，按正常工资发放；用人单位安排工作又未安排补休的，支付双倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第

双倍工资是否只适用于首次未签合同

一、双倍工资是否只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

延迟发工资多长时间违反劳动法

一、延迟发工资多长时间违反劳动法只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：一、用人单位遇到

20号才发工资正常吗

一、20号才发工资正常吗20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢

一、书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

工资基数是什么意思

一、工资基数是什么意思工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，确定公平合理的工资基数关系国家和职工个人双重利益。《关于工资总额组成

自动离职不给工资劳动局管吗

一、自动离职不给工资劳动局管吗自动离职不给工资，人社局会管。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。用人单位未支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令与用人单位加付赔偿金。《工资

女职工在休产假期间工资的发放情况是什么

一、女职工在休产假期间工资的发放情况是什么在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支

2023年江苏省养老金退休工资调整最新消息 2023年江苏退休工资新规来了~

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今年养老金上涨幅度是3.8%，虽然涨幅要比2022年的4%要小。但令退休人群已经感到很知足了!目前江苏省养老金和工资将迎来的六个变化，

工资低于最低工资标准违法吗

一、工资低于最低工资标准违法吗工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

工作一个月辞职不发工资怎么办

一、工作一个月辞职不发工资怎么办工作一个月辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其

没有劳动合同欠工资不给怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给怎么办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

试用期内被辞退工资怎么算

一、试用期内被辞退工资怎么算试用期的工资按照劳动合同的约定发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华

自动离职公司不发上个月工资能起诉吗

一、自动离职公司不发上个月工资能起诉吗自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不

拖欠农民工工资怎么处理

一、拖欠农民工工资怎么处理农民工工资被拖欠，可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁；如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普通