预增发工资什么意思

一、预增发工资什么意思预增工资是指在未来时期内所获得的工资大于前时期所作计划预期的部分。增发工资就是规定之外发放的工资，比如一个员工一年应该发12个月的工资，教师会发13个月的工资，这多出来的一个月就

工资发多了能不退吗

一、工资发多了能不退吗不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给

包工头要不到钱,工人等着工资怎么解决

一、包工头要不到钱,工人等着工资怎么解决用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的

试用期自己辞职是否有工资

一、试用期自己辞职是否有工资试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

拖欠农民工工资怎么处理

一、拖欠农民工工资怎么处理农民工工资被拖欠，可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁；如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普通

没有劳动合同欠工资不给应该怎么处理

一、没有劳动合同欠工资不给应该怎么处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

云南退休工资2023年涨多少？云南养老金上调最新消息方案及补发时间2023公布了吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　从2023年1月1日起，为2022年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水

父母有退休工资子女是否还要赡养

一、父母有退休工资子女是否还要赡养父母有退休工资，仍然可以向子女要赡养费，要求子女履行赡养义务。虽然父母有退休金作为生活来源，但是不能因此而免除子女的法定赡养义务。在判决中，会视父母和子女各自的情况酌

2023年6月份养老金、医保、工资迎来新调整有哪些地区？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年6月份养老金、医保、工资迎来新调整有哪些地区？随社保网小编来看看。　　2023年养老金调整消息已经落地，涨幅3.8%，1.3

给人开车不给工资能扣车吗

一、给人开车不给工资能扣车吗给人开车不给工资不能扣车。如果员工贸然地扣了老板的车是不合理的，属于非法扣押他人财物；劳动者也可以先尝试与老板协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当

绩效考核扣工资合法的吗

一、绩效考核扣工资合法的吗绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成

新人上5天班需要给工资吗

一、新人上5天班需要给工资吗新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，

补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

一、补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

工伤赔偿的本人工资是指什么

一、工伤赔偿的本人工资是指什么工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资

未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗

一、未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为

停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗

一、停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗停工留薪期间，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

打暑假工只干了五天有工资吗

一、打暑假工只干了五天有工资吗打暑假工只干了五天也是有工资的。依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额；一般是以实际出勤天数乘以日工资。

被辞退工资是立即给吗

一、被辞退工资是立即给吗被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员

劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理

一、劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

突然离职可以不发放工资吗

一、突然离职可以不发放工资吗突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动

工资压多长时间是合法的

一、工资压多长时间是合法的根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。所以，工资最多可以压一个月。《

遇到黑心中介不发工资怎么办

一、遇到黑心中介不发工资怎么办遇到黑心中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与中介公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政

工资多发了2000不退是否有责任

一、工资多发了2000不退是否有责任薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。《民法典》第一百二十二条因他

未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资

一、未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

漏打卡扣工资是不是合法

一、漏打卡扣工资是不是合法漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可