一、四个月不发工资如何办四个月不发工资是违法的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
一、四个月不发工资如何办四个月不发工资是违法的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
一、工作中途离职有工资吗工作中途离职有工资,用人单位在劳动合同解除时一次性付清,按实际出勤天数结算。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,加付赔偿金。《工资支
一、老板不发工资又没签合同应该怎么处理老板不发工资也不签合同是违法,协商索要工资不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同;也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁
一、突然离职公司是否有权扣我工资员工依法和单位解除劳动合同的,单位无权克扣工资。劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,对于赔偿单
一、无故解聘该补偿工资吗《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
一、压的工资辞职会发吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如在辞职后未发放工资,职工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《劳动部关于印发《工资支付暂
一、试用期被辞退是否有工资没签合同试用期内被辞退,也是有工资的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
一、法定假日是否算工资法定节假日有工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四
一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
一、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是否合法销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以
一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在
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一、绩效工资合同中未明确怎么办绩效工资合同中未明确,写明按规章制度计算的,按规章制度计算;规章制度中没有规定的,双方可以重新协商;协商不成的,用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,
一、上班10天辞职有工资吗上班10天辞职的工资问题:上班10天辞职应该有工资。上班辞职不影响工资的支付,工资是支付劳动者的薪酬同辞职没有关系。但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不
一、员工自愿加班的有加班工资吗员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。《劳动法》
一、一般劳动局怎么给劳动者打工资会收钱吗劳动局不会收费,劳动部门就是国家用来处理劳动关系的行政部门,有国家税收供养,不用当事人付费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳