工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资

一、工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资工作半个月因为犯错被开除一般是可不可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因

工作中工伤事故如何赔偿

一、工作中工伤事故如何赔偿工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

工作11年被辞退有什么补偿

一、工作11年被辞退有什么补偿1、工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。2、月工资是指劳动者在劳动合同

离职后工作资料可不可以带走

一、离职后工作资料可不可以带走离职后工作资料不可以带走，应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥

公司调整工作岗位能不能要求补偿

一、公司调整工作岗位能不能要求补偿公司调整工作岗位，劳动者是能不能要求补偿的。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者能不能在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗

工作期间请病假，能不能扣绩效工资

一、工作期间请病假，能不能扣绩效工资病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下能不能全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期

连续工作满十年的员工能不能辞退

一、连续工作满十年的员工能不能辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

工作一周离职能够拿到工资吗?

一、工作一周离职能够拿到工资吗?正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工

工作的时候脚扭伤是不是要报工伤

一、工作的时候脚扭伤是不是要报工伤工作的时候脚扭伤需要报工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

子女无工作还需要赡养父母吗

一、子女无工作还需要赡养父母吗赡养父母是子女必须承担的法定义务,没有工作不能成为理由,除非这子女是无民事行为能力的需要他人监护的精神病人或残疾无生存能力的低智、低能人。完整的赡养义务包括物质供养，精神

当事人被拘役能保留工作吗？

一、当事人被拘役能保留工作吗?不能，因故意犯罪被判处拘役的，予以开除，不能保住公职。因过失犯罪被判处拘役的，一般应当予以开除，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关

工作三天被辞退能要赔偿吗

一、工作三天被辞退能要赔偿吗工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍。《中华

工作不满半年被辞退，赔偿金是怎样算的

一、工作不满半年被辞退，赔偿金是怎样算的1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单

公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝

一、公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选

没有工作才是不是能申请廉租住房租房补贴

一、没有工作才是不是能申请廉租住房租房补贴没有工作符合条件的是不是能申请廉租住房租房补贴，是否工作不属于是否是不是能申请廉租住房租房补贴的法定要件。申请廉租住房需要具有本市非农业常住户口，上年人均月收

工作6年被辞退有没有补偿

一、工作6年被辞退有没有补偿1、在职6年被辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

员工工作中受伤了怎么应对

一、员工工作中受伤了怎么应对员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认

连续在公司工作了26年被辞退如何补偿

一、连续在公司工作了26年被辞退如何补偿劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规

工作半年没签劳动合同被开除有补偿吗

一、工作半年没签劳动合同被开除有补偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其

工作保证书怎么写

一、工作保证书怎么写工作保证书的书写格式是：1、纸张一般直接写保证书；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做

工作四个月没签劳务合同如何赔偿

一、工作四个月没签劳务合同如何赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者

在私企建筑公司工作了三年多，没有签订劳动合同怎么处理

一、在私企建筑公司工作了三年多，没有签订劳动合同怎么处理1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

员工工作轻伤是否要申请工伤

一、员工工作轻伤是否要申请工伤1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

工作多长时间不签订劳动合同即无期限

一、工作多长时间不签订劳动合同即无期限工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

工作七年医疗期怎样

一、工作七年医疗期怎样工作七年医疗期如果是在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。1、实际工作年限十年以