未成年工作不给结工资可不可以举报

一、未成年工作不给结工资可不可以举报未成年工作不给结工资的，是可不可以举报的。劳动者或其家属可不可以去当地劳动局行政部门投诉。除此之外，如果用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情

工作一个月辞职有没有工资拿

一、工作一个月辞职有没有工资拿工作一个月后辞职是有没有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。《中华人民共

工作一年多没签劳动合同怎样仲裁

一、工作一年多没签劳动合同怎样仲裁工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证

单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作

一、单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

一、工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

取保能够出去工作吗

一、取保能够出去工作吗取保能够出去工作，但去外地需要经过执行机关的批准。刑事诉讼法规定，被取保的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小

才参加工作的工伤待遇可不可以享受

一、才参加工作的工伤待遇可不可以享受职工才参加工作的工伤待遇不一定可不可以享受工伤待遇。但若是职员可不可以提供相关证据，证明自己的伤情确实是在工作时间、工作地点由于工作的原因收到伤害的，职工可不可以享

工作15年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作15年没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

工作3年未签劳动合同有没有补偿

一、工作3年未签劳动合同有没有补偿工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即

用工单位人员工作中受伤怎样处理

一、用工单位人员工作中受伤怎样处理员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出

不管什么工作都要签劳动合同吗

一、不管什么工作都要签劳动合同吗1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

工作三天被辞退可以要赔偿吗

一、工作三天被辞退可以要赔偿吗工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍。《

工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

工作中受伤是不是能认定为工伤

一、工作中受伤是不是能认定为工伤劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的是不是能认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等

工作满20年辞职可以要求补偿

一、工作满20年辞职可以要求补偿工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人

退休还在工作交通事故有没有误工费

一、退休还在工作交通事故有没有误工费退休还在工作的发生交通事故有没有误工费。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定；那么，其实没有没有明确规定要受年龄限制。因此退休后仍工作的，发生事故仍会造成误工

工作不满半年被辞退，赔偿金是怎么算的

一、工作不满半年被辞退，赔偿金是怎么算的1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单

员工胜任不了工作是不是能辞退

一、员工胜任不了工作是不是能辞退员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位是不是能辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《

无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退

一、无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退1、要看公司的规章制度对行政处罚是否能不能开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位

取保候审可以出去工作吗

一、取保候审可以出去工作吗取保候审可以出去工作，但去外地需要经过执行机关的批准。刑事诉讼法规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的

职工无法完成工作可不可以辞退

一、职工无法完成工作可不可以辞退可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此

没有工作才可不可以申请廉租住房租房补贴

一、没有工作才可不可以申请廉租住房租房补贴没有工作符合条件的可不可以申请廉租住房租房补贴，是否工作不属于是否可不可以申请廉租住房租房补贴的法定要件。申请廉租住房需要具有本市非农业常住户口，上年人均月收

工伤伤残是不是要继续工作

一、工伤伤残是不是要继续工作可以停工留薪。1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

离婚后，没有固定工作能不能不给抚养费

一、离婚后，没有固定工作能不能不给抚养费离婚后，没有固定工作的，依然是要承担抚养义务，支付子女抚养费的。我国法律规定，子女抚养费的支付，如果父母一方无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行

兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗

一、兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗兼职工作怀孕期间公司不能够辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间，用人