工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资

一、工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。

在公司工作十年以上被辞退的有没有补偿

一、在公司工作十年以上被辞退的有没有补偿在公司工作十年以上被辞退的不一定有没有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

公司以不能否胜任工作辞退要赔偿

一、公司以不能否胜任工作辞退要赔偿公司如果以劳动者不能否胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁

一、工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能不能提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

工作了15年主动辞职怎样取得补偿?

一、工作了15年主动辞职怎样取得补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,

员工胜任不了工作能够辞退吗

一、员工胜任不了工作能够辞退吗员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位能够辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《中华人

劳动者无法胜任工作怎么办,法律是如何规定的

一、劳动者无法胜任工作怎么办,法律是如何规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

工作三天被辞退能不能要赔偿

一、工作三天被辞退能不能要赔偿工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者能不能要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2

工作期间出现交通事故公司怎么赔

一、工作期间出现交通事故公司怎么赔工作期间出现交通事故的，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔付，法律规定应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作

员工工作10年被辞退补偿金多少

一、员工工作10年被辞退补偿金多少1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，

合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔合同到期没有续签，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗

一、公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限

没有工作争夺孩子抚养权的方法

一、没有工作争夺孩子抚养权的方法没有工作争夺孩子抚养权的方法应当证明自己的综合条件有利于孩子的健康成长。争取抚养权时，通常以有利于孩子成长为原则。一般情况下，两周岁以下的随母方生活，对两周岁以上八周岁

哺乳期女方没工作离婚孩子归谁

一、哺乳期女方没工作离婚孩子归谁1、子女两周岁以下两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚

工作中过失致工友重伤怎么判

一、工作中过失致工友重伤怎么判1、误伤工友，致其重伤的，一般会涉嫌犯过失致人重伤罪，会判刑。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者

工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁

一、工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

工作十年未签订无固定期限劳动合同

一、工作十年未签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

劳动法有没有工作收取押金的规定

一、劳动法有没有工作收取押金的规定根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有没有收取的不能再收取，已经收取

工作不满半年被辞退怎么算补偿

一、工作不满半年被辞退怎么算补偿工作不满半年被辞退，是否有补偿以及怎么补偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可以要求补偿

一、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可以要求补偿工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，如果是因为单位存在下列情况辞职的，可以要求补偿，如果不是则不能要求补偿：（一）未按照劳

工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿

一、工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月

劳动者无法胜任工作怎么办,法律是怎样规定的

一、劳动者无法胜任工作怎么办,法律是怎样规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

取保候审可不可以工作

一、取保候审可不可以工作能工作，只要被取保候审的人不违反以下规定即可：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传

工伤伤残是否要继续工作

一、工伤伤残是否要继续工作可以停工留薪。1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

女方无工作提离婚孩子判给谁

一、女方无工作提离婚孩子判给谁女方无工作提离婚的，孩子抚养权归属需要根据以下情况判断：1、若孩子不满两周岁，则一般会判给女方；2、若孩子已满两周岁，未满八岁，法院则需要考虑父母的综合条件，选择对孩子成