工伤员工劳动合同到期如何处理

一、工伤员工劳动合同到期如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期

员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?

一、员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤

工伤一次性伤残医疗补助金/一次性伤残就业补助金是什么意思？由谁支付的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤一次性伤残医疗补助金/一次性伤残就业补助金是什么意思？由谁支付的？随社保网小编来看看。　　基本概念：劳动合同期满终止，或者工伤人员

交通事故没有划分责任会不会认定工伤

一、交通事故没有划分责任会不会认定工伤交通事故没有划分责任符合以下条件条件之一的可以认定工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受

主要责任的交通事故能否认定为工伤

一、主要责任的交通事故能否认定为工伤劳动者负主要责任的交通事故不能认定为工伤。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤；如果劳动者负主要责任的，则不予认定为工伤。《工伤保险条

工伤一次性伤残补助金是什么意思?补偿标准是什么?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤一次性伤残补助金是什么意思?补偿标准是什么?随社保网小编来看看。　　工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational

工伤与交通事故竞合时可不可以获得双重赔偿?

一、工伤与交通事故竞合时可不可以获得双重赔偿?机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同

工伤在家休养工资如何算

一、工伤在家休养工资如何算工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。《工伤保险条例》

工伤赔偿标准一览表2023年版 1-10级一次性伤残补助金标准是怎么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤赔偿标准一览表2023年版1-10级一次性伤残补助金标准是怎么？具体如何计算的？随社保网小编来看看。　　工伤是工作伤害的简称，亦称

工伤伤残津贴是什么?支付标准是多少?如何计算的?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤伤残津贴是什么?支付标准是多少?如何计算的?随社保网小编来看看。　　基本概念：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:　　一级伤残

职工工伤治疗期间有工资吗

一、职工工伤治疗期间有工资吗职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。《工伤保险条例》第三十三条

交通事故工伤怎么样索偿

一、交通事故工伤怎么样索偿交通事故工伤的可以依据工伤保险条例请求支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及

交通事故责任无法认定时是不是认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是不是认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤：1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的；2.职工不是驾驶员，但是在

公司工伤处理的流程

一、公司工伤处理的流程一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。三

工伤出院后工资如何算

一、工伤出院后工资如何算工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。《工伤保险条例》第三

在交通事故中负主要责任是不是认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是不是认定为工伤在交通事故中负主要责任一般不会认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生交通事故，不负主要责任或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，才算工伤。《工伤保

交通事故次要责任能否认定为工伤

一、交通事故次要责任能否认定为工伤交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作

上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿

一、上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护

工伤赔偿的工资怎么样认定

一、工伤赔偿的工资怎么样认定工伤赔偿的工资，一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内的工资。该工资与职工的原工资福利待遇相同，且由单位按月支付。《工伤保险条例》

工伤期间的工资待遇是如何算?

一、工伤期间的工资待遇是如何算?工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月

企业如何支付工伤职工工资

一、企业如何支付工伤职工工资工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严

工伤期间的工资待遇是怎么算?

一、工伤期间的工资待遇是怎么算?工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月

工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?

一、工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

工伤什么时候才能拿到赔偿

一、工伤什么时候才能拿到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

交通事故同等责任可否认定为工伤

一、交通事故同等责任可否认定为工伤因为工作原因造成交通事故同等责任可认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤