工伤伤残津贴是什么?支付标准是多少?如何计算的?

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　　基本概念：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:

　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%;五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照法定缴纳各项社会保险费。

　　伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

　　工资计算基数为：指工伤职工因工作遭受出事伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　工伤保险的相关法规第三十五、三十六、三十七、六十四条

　　工伤保险相关法规

　　第三十三条法定，从业人员因工作遭受出事伤害等需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。同时法定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。