调动岗位员工不愿意能不能得到补偿

一、调动岗位员工不愿意能不能得到补偿调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不

劳动法中关于员工离职的规定有什么

一、劳动法中关于员工离职的规定有什么辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据

单位倒闭怎么补偿员工

一、单位倒闭怎么补偿员工一般来说用人单位宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

员工入职不满半年开除有赔偿吗

一、员工入职不满半年开除有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个

员工劳动合同到期员工不再续签是否需要赔偿

一、员工劳动合同到期员工不再续签是否需要赔偿劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济

员工搬迁赔偿标准是怎样的

一、员工搬迁赔偿标准是怎样的员工搬迁赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中

实习期开除员工需要赔偿吗

一、实习期开除员工需要赔偿吗单位在员工试用期内开除员工是需要赔偿的。1、试用期不满六个月的，公司决定开除员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开

公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么

一、公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么公司没事做要求员工辞职，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位提出要解除劳动合同，且协商一致的，应当支付经济补偿。

什么情况企业可以合法开除员工

一、什么情况企业可以合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

企业辞退10年以上员工怎么补偿

一、企业辞退10年以上员工怎么补偿1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

员工怎么强制解除劳动合同

一、员工怎么强制解除劳动合同1、一般正常的情况下，员工强制解除劳动合同的方式是提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。或者如果用人单位存在强迫劳动等过错情形时，员工也可以随时解除劳动合同，并要求

深圳辞退员工怎么赔偿

一、深圳辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

员工工龄15年可以随意开除吗

一、员工工龄15年可以随意开除吗劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和

如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

辞退10年以上员工赔偿标准

一、辞退10年以上员工赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

劳动合同法旷工多少天开除员工

一、劳动合同法旷工多少天开除员工1所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。2劳动法并没有规定劳

员工生病被辞退怎么赔偿

一、员工生病被辞退怎么赔偿1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第

辞退员工需要提前多长时间才通知

一、辞退员工需要提前多长时间才通知辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法

一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法员工违反提前30天书面通的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，没提前一个月辞职被扣工资是合法的。《劳动合同

工伤员工合同到期公司能否不续约

一、工伤员工合同到期公司能否不续约工伤员工合同到期公司是否能否不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能否立即终止劳

试用期老板能不能辞退员工

一、试用期老板能不能辞退员工在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能不能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

年满16岁员工是不是能签订劳动合同

一、年满16岁员工是不是能签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签

员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

一、员工生病期间被公司辞退怎么赔偿员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

公司倒闭了员工要怎么赔偿

一、公司倒闭了员工要怎么赔偿1、公司倒闭了，一般不用赔偿员工，但要补偿员工。2、补偿的标准则是根据员工在本公司的工作年限，每满一年付一个月的工资；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则