停工留薪期员工的工资要怎么支付

一、停工留薪期员工的工资要怎么支付在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限

员工辞退补偿标准

一、员工辞退补偿标准员工辞退属于用人单位非法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失

员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿

一、员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

拖欠工资员工是否能够申请支付令

一、拖欠工资员工是否能够申请支付令能够申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向

辞退员工应该如何补偿

一、辞退员工应该如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

十年员工被辞退如何赔偿

一、十年员工被辞退如何赔偿10年员工被辞退赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

员工在什么情况下要付违约金

一、员工在什么情况下要付违约金劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的，劳动者必须根据合

员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的

一、员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的1、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的；2、员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一个月

员工无故旷工需要怎么处理

一、员工无故旷工需要怎么处理员工无故旷工，用人单位需要按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。《中华人

员工有权利拒加班吗

一、员工有权利拒加班吗公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因

被辞退员工如何赔偿n+1

一、被辞退员工如何赔偿n+11、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

转正员工辞退补偿多少

一、转正员工辞退补偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济

怀孕期辞退员工赔偿金怎样计算

一、怀孕期辞退员工赔偿金怎样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

公司解散员工能不能要求赔偿

一、公司解散员工能不能要求赔偿公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共

试用期内怀孕的员工公司可不可以开除

一、试用期内怀孕的员工公司可不可以开除试用期内怀孕公司不可不可以因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可不可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿

一、劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

公司是不是能不与员工签订入职劳动合同

一、公司是不是能不与员工签订入职劳动合同公司不是不是能不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的，员工是不是能催告公司签订；如果自用工之日起已经超过一个月，则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资，但最多

劳动合同可以不发给员工吗

一、劳动合同可以不发给员工吗劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿

一、员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿劳动合同到期后员工不续签的，是不是要赔偿需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳

劳动合同到期终止,员工能要求经济赔偿吗

一、劳动合同到期终止,员工能要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

公司破产员工赔偿标准有哪些

一、公司破产员工赔偿标准有哪些公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

签了合同不给员工怎么办理

一、签了合同不给员工怎么办理签了合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工还可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申

物业辞退员工有没有赔偿

一、物业辞退员工有没有赔偿1、工个人犯错被辞退的是没有没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司

没签合同辞退员工如何赔偿

一、没签合同辞退员工如何赔偿1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者

员工怀孕了可不可以辞退

一、员工怀孕了可不可以辞退员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可不可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第