公司倒闭关门员工如何赔偿，最新的规定是什么

一、公司倒闭关门员工如何赔偿，最新的规定是什么法律分析公司倒闭关门应对其员工赔偿相应的经济补偿金，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

什么样的情况可以无责辞退员工

一、什么样的情况可以无责辞退员工有下列情况的，用人单位可以无责辞退员工：试用期的员工不符合单位的正式录取条件的；该员工严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者员工同时与

公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击

一、公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付

公司能够辞退怀孕员工吗

一、公司能够辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁

一、员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位

单位裁员后应该照顾的员工有什么样的

一、单位裁员后应该照顾的员工有什么样的单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养

员工离职后一般多长时间内可以追究法律责任

一、员工离职后一般多长时间内可以追究法律责任员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?

一、在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因

没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔

一、没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

孕期员工被辞退要如何赔偿

一、孕期员工被辞退要如何赔偿1、公司违法开除怀孕的员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工；2、员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的

合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿

一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除

无故解雇员工怎么补偿

一、无故解雇员工怎么补偿1、无故解雇员工这样赔偿：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，

民法典中员工离职怎样解除劳动合同

一、民法典中员工离职怎样解除劳动合同民法典中员工离职后，劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不

公司跟员工解除合同需要什么步骤

一、公司跟员工解除合同需要什么步骤公司跟员工解除合同需要的步骤如下：1.双方协商一致，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还

辞退的员工还是不是能再聘用

一、辞退的员工还是不是能再聘用辞退的员工公司是不是能根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

没有转正的员工能不能被辞退

一、没有转正的员工能不能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用

公司给员工的期权离职后还是不是可以用

一、公司给员工的期权离职后还是不是可以用公司给员工的期权在离职后，是不是不是可以用的。但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激

老板克扣员工工资,员工要怎么处理

一、老板克扣员工工资,员工要怎么处理用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途

员工违法可以开除吗

一、员工违法可以开除吗员工违法，分情形开除，如果违反的是《刑法》并且被依法追究刑事责任的，可以开除。未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》同时未达到严重违反用人单位规章制度的，不能被开除。《中华人民共和国

辞退5年员工补偿标准2024怎么算

一、辞退5年员工补偿标准怎么算公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

员工工伤期间是不是能开除

一、员工工伤期间是不是能开除员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，是不是能开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。

公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同

一、公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同公司不与员工签订入职劳动合同是不可不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过

一个公司倒闭如何赔偿员工，需要如何处理?

一、一个公司倒闭如何赔偿员工，需要如何处理?一个公司倒闭的情况下，对于该公司的员工，一般应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

公司开除员工最新赔偿标准

一、公司开除员工最新赔偿标准被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双