公司可以在员工病假内解除劳动合同吗

一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳

单位有权监控员工手机吗

一、单位有权监控员工手机吗单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。企业是有管理员工的必要，但是管理者也应该要注意把握尺度。尤其是在涉及员工个人隐私这一方面

辞退10年员工赔偿标准

一、辞退10年员工赔偿标准1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解

单位辞退无固定期员工如何补偿

一、单位辞退无固定期员工如何补偿1、参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

公司裁员,应该给员工什么样的补偿

一、公司裁员,应该给员工什么样的补偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

公司突然解散，需要给员工什么赔偿

一、公司突然解散，需要给员工什么赔偿公司突然解散，需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

员工请病假公司能不能不批准

一、员工请病假公司能不能不批准员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤

没提前通知就辞退员工如何赔偿

一、没提前通知就辞退员工如何赔偿如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一

员工在医疗期是否能解除劳动合同

一、员工在医疗期是否能解除劳动合同一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者是否能要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合同，

我的公司只有几个员工,能不能申请破产

一、我的公司只有几个员工,能不能申请破产员工数是否能不能申请企业破产，应视情况而定：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能不能债权人身份申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工

有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

员工使用假病假条请假单位能不能开除

一、员工使用假病假条请假单位能不能开除员工使用假病假条请假的单位能不能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能不能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能不能解除劳

公司可不可以在员工病假内解除劳动合同

一、公司可不可以在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可不可以要求继续履行劳动合同，也可不可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经

公司可不可以向员工集资合法

一、公司可不可以向员工集资合法公司向员工集资，只要满足两个条件，是可不可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件：一是集资对象限于单位内部职工；二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。《最高人民法

2023劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿

一、劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳务派遣是一种新型用工方式，劳

公司给员工调岗，员工能不能拒绝

一、公司给员工调岗，员工能不能拒绝公司给员工调岗，员工能不能拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和

公司无故辞退员工如何赔偿最新新规

一、公司无故辞退员工如何赔偿最新新规公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付

深圳辞退员工如何赔偿

一、深圳辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

被员工申请劳动仲裁怎么处理

一、被员工申请劳动仲裁怎么处理用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向

员工可不可以申请公司破产

一、员工可不可以申请公司破产职工是否可不可以申请公司破产要视情况而定。一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可不可以债权人身份申请企业破产的。二、如果企业拖欠职工工资金额不大

正常辞退员工如何补偿

一、正常辞退员工如何补偿1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的

一、劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的辞退员工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

公司在合同期内辞退员工,需要怎样补偿呢

一、公司在合同期内辞退员工,需要怎样补偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

合同内员工被辞退如何赔偿

一、合同内员工被辞退如何赔偿1、合同期内被辞退的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工

员工在公司发生意外怎么办

一、员工在公司发生意外怎么办员工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人