南京辞退员工赔偿标准

一、南京辞退员工赔偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的

针对于公司非法经营员工会如何样

一、针对于公司非法经营员工会如何样非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节

员工投诉到劳动监察大队公司怎么办

一、员工投诉到劳动监察大队公司怎么办员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或

无理由被公司辞退员工怎么去维权

一、无理由被公司辞退员工怎么去维权无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

认定员工工伤的情形有什么样的

一、认定员工工伤的情形有什么样的能认定员工工伤的情形：员工在上班期间，在单位因工受伤的；上班前后，在单位内执行与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故等

辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案

一、辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

私企无故开除员工如何赔偿

一、私企无故开除员工如何赔偿1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳

劳务派遣员工需要订立合同吗

一、劳务派遣员工需要订立合同吗劳务派遣员工需要订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

试用期无故辞退员工需要补偿吗

一、试用期无故辞退员工需要补偿吗1、试用期无故被辞退需要赔偿。在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

员工被迫辞职如何补偿

一、员工被迫辞职如何补偿根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时

企业破产之后员工的工资应该怎样发放

一、企业破产之后员工的工资应该怎样发放企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；2、公司所欠税款；3、公司债务。《中华人民共和国

饭店员工遭殴打的处罚是什么

一、饭店员工遭殴打的处罚是什么饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况，根据相关法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留

公司迁址员工不去能不能要求支付经济补偿金

一、公司迁址员工不去能不能要求支付经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定能不能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工能不能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合

员工在医疗期可不可以解除劳动合同

一、员工在医疗期可不可以解除劳动合同一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可不可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合

公司强制加班员工可不可以拒绝?

一、公司强制加班员工可不可以拒绝?在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可不可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动

合同期辞退员工怎么赔偿

一、合同期辞退员工怎么赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人

公司欠薪员工解散是如何赔偿的

一、公司欠薪员工解散是如何赔偿的公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

员工自动离职，公司可以扣工资吗

一、员工自动离职，公司可以扣工资吗员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

员工合同期内被辞退怎么赔偿

一、员工合同期内被辞退怎么赔偿1、合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；3、经济补

公司开除员工要结清工资吗

一、公司开除员工要结清工资吗公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但

辞退怀孕员工怎样赔偿

一、辞退怀孕员工怎样赔偿1、公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。2、劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的，要按照被怀孕女

单位能在试用期解雇员工吗

一、单位能在试用期解雇员工吗单位能在试用期解雇员工。劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击

一、公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付

单位裁员后应该照顾的员工有什么样的

一、单位裁员后应该照顾的员工有什么样的单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养