合同内员工被辞退如何赔偿

一、合同内员工被辞退如何赔偿1、合同期内被辞退的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工

员工在公司发生意外怎么办

一、员工在公司发生意外怎么办员工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人

国企会不会随便开除员工

一、国企会不会随便开除员工国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任

单位是不是能随意让员工加班?

一、单位是不是能随意让员工加班?单位不是不是能随意安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后是不是能延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延

调动岗位员工不愿意可不可以得到补偿

一、调动岗位员工不愿意可不可以得到补偿调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然

公司拖欠工资员工可不可以辞职

一、公司拖欠工资员工可不可以辞职公司拖欠工资的员工可不可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工

公司是否能和员工解除劳动合同

一、公司是否能和员工解除劳动合同公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章

单位拖欠工资员工可以解除合同吗

一、单位拖欠工资员工可以解除合同吗单位拖欠工资员工可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合

如果企业员工不内退能不能调岗降工资

一、如果企业员工不内退能不能调岗降工资如果企业员工不内退能不能调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文

哺乳期辞退员工怎样赔偿

一、哺乳期辞退员工怎样赔偿1、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合

老板扣员工的工资需要怎么处理

一、老板扣员工的工资需要怎么处理老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》

合同期内辞退员工的赔偿标准是怎样

一、合同期内辞退员工的赔偿标准是怎样合同期内辞退员工，单位需要支付的经济补偿，应当是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

在哪些情况下公司能够辞退员工

一、在哪些情况下公司能够辞退员工下列情况下，公司能够辞退员工：一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

倒闭辞退员工有没有补偿

一、倒闭辞退员工有没有补偿1、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公

怀孕员工是不是能开除

一、怀孕员工是不是能开除怀孕员工如果具有重大过错的，单位是不是能开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国

单位拖欠工资员工可不可以解除合同

一、单位拖欠工资员工可不可以解除合同单位拖欠工资员工可不可以解除合同，并且可不可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共

和员工能不能签订无固定期限劳动合同

一、和员工能不能签订无固定期限劳动合同和员工能不能签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《

实习期辞退员工需要赔偿吗

一、实习期辞退员工需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞

公司可不可以辞退员工?

一、公司可不可以辞退员工?企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可不可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，

试用期内单位能不能开除员工

一、试用期内单位能不能开除员工试用期内单位能不能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位能不能开除员工

劳务派遣员工是不是能进入工会?

一、劳务派遣员工是不是能进入工会?劳务派遣员工是不是能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体

劳动法企业辞退员工补偿标准

一、劳动法企业辞退员工补偿标准1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，投一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

员工不服从加班安排可不可以辞退?

一、员工不服从加班安排可不可以辞退?员工不服从加班安排，不可不可以辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可不可以安排加班，而且加班时

员工有没有权利拒绝分流

一、员工有没有权利拒绝分流员工有没有权利拒绝分流。只要是劳动合同没有没有到期，单位要进行分流员工是有没有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群的，如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合

员工试用期辞职是不是有工资

一、员工试用期辞职是不是有工资员工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约