员工满三个月被辞退怎么赔偿

一、员工满三个月被辞退怎么赔偿经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为

公司辞退员工多长时间清算工资

一、公司辞退员工多长时间清算工资公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或

哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是怎样的

一、哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是怎样的哺乳期员不能够随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错

员工不愿意加班是否能够扣工资

一、员工不愿意加班是否能够扣工资员工不愿意加班不能够扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加

公司是分公司能不能与员工签订劳动合同的

一、公司是分公司能不能与员工签订劳动合同的分公司或者分支机构是否能不能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，

被辞退员工满一年怎样赔偿

一、被辞退员工满一年怎样赔偿1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

企业无缘无故开除员工怎么赔偿

一、企业无缘无故开除员工怎么赔偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如

煤矿十年员工辞退补偿标准

一、煤矿十年员工辞退补偿标准1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按

企业辞退员工怎么赔偿

一、企业辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司

哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同

一、哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

辞退员工有补偿吗

一、辞退员工有补偿吗1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满

员工意外受伤,公司需要如何处理

一、员工意外受伤,公司需要如何处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极

员工不胜任现职务可随意调岗么

一、员工不胜任现职务可随意调岗么员工不胜任现职务也不能随意调岗，应当与员工协商一致，并且安排到适应其工作强度的岗位。不过员工不胜任现职务，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以无过失性辞退。《中华

连续工作满十年的员工能辞退吗

一、连续工作满十年的员工能辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位

个体户辞退员工不补偿是不是可以

一、个体户辞退员工不补偿是不是可以看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是被辞退，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

员工能拒绝加班劳动吗

一、员工能拒绝加班劳动吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能安排加班

无故辞退员工有什么补偿

一、无故辞退员工有什么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳

劳动法辞退员工的规定有什么

一、劳动法辞退员工的规定有什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

公司同城搬迁员工不去有没有补偿

一、公司同城搬迁员工不去有没有补偿公司同城搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支

被辞退的员工怎么赔偿

一、被辞退的员工怎么赔偿辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金

公司宣布破产,员工可不可以拿到补偿

一、公司宣布破产,员工可不可以拿到补偿公司宣布破产，员工可不可以拿到补偿。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司辞退试用期员工员工能够要求赔偿吗

一、公司辞退试用期员工员工能够要求赔偿吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳

员工未签订劳动合同签保密协议应是否有效力

一、员工未签订劳动合同签保密协议应是否有效力员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务

员工是不是能够通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、员工是不是能够通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，能够依法向劳动争议仲裁委员会申

南京辞退员工赔偿标准

一、南京辞退员工赔偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的