员工有没有权利拒绝分流

一、员工有没有权利拒绝分流员工有没有权利拒绝分流。只要是劳动合同没有没有到期，单位要进行分流员工是有没有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群的，如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合

员工离职补偿后还可不可以再回原公司

一、员工离职补偿后还可不可以再回原公司员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方可不可以重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月

外聘员工发生工伤单位怎么处理

一、外聘员工发生工伤单位怎么处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

公司不找员工签劳动合同违法吗

一、公司不找员工签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外

60岁员工辞退有没有补偿

一、60岁员工辞退有没有补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动

员工急辞不批怎么处理

一、员工急辞不批怎么处理急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

公司可不可以扣发员工的年终奖

一、公司可不可以扣发员工的年终奖公司不可不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴

个体户辞退员工不补偿可不可以

一、个体户辞退员工不补偿可不可以看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是被辞退，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

工伤员工劳动合同到期了，需要如何处理

一、工伤员工劳动合同到期了，需要如何处理工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，

员工上班时摔伤能够申报工伤吗

一、员工上班时摔伤能够申报工伤吗1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，能够申请工伤认定。2、申请工伤认定时，用人单位要在工

员工认定工伤后是否向单位赔偿

一、员工认定工伤后是否向单位赔偿员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食

员工不签合同,单位承担责任吗,怎么规定的

一、员工不签合同,单位承担责任吗,怎么规定的劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》

处哺乳期公司是不是能辞退员工

一、处哺乳期公司是不是能辞退员工如果员工没有严重的过错的，公司不是不是能辞退哺乳期的员工。如果公司违法辞退该员工的，要依法向其支付赔偿金。但如果该员工具有严重的过错的，则公司仍然是是不是能与其解约的。

用人单位能随意要求员工加班吗

一、用人单位能随意要求员工加班吗用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超

单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动

员工急辞不批怎样处理

一、员工急辞不批怎样处理急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

劳动仲裁员工败诉怎么办

一、劳动仲裁员工败诉怎么办1、劳动仲裁失败了，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动仲裁员工如何取证，最新的规定是什么

一、劳动仲裁员工如何取证，最新的规定是什么劳动仲裁员工如何取证劳动仲裁申请需要的其他证据有：（一）工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

如果厂子黄了，有工伤的员工怎样处理

一、如果厂子黄了，有工伤的员工怎样处理厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

哪些情况企业可以合法开除员工

一、哪些情况企业可以合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得

天津劳动法辞退员工怎么赔偿

一、天津劳动法辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿

一、公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

公司倒闭跑路员工怎样赔偿

一、公司倒闭跑路员工怎样赔偿一、公司倒闭跑路对员工不是要进行赔偿，而是要根据员工在本单位工作的年限给予一定的经济补偿。二、按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

企业开除员工如何赔偿

一、企业开除员工如何赔偿企业开除员工的赔偿：1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；