辞退工伤员工有什么样的补偿

一、辞退工伤员工有什么样的补偿1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按

只给员工买了工伤保险能否申报

一、只给员工买了工伤保险能否申报用人单位只为劳动者购买工伤保险的，出现工伤的情形时，用人单位能否为劳动者申请工伤认定。工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不能

员工报工伤对公司有哪些影响

一、员工报工伤对公司有哪些影响员工申报工伤认定，在此期间产生的工伤赔偿项目全部由公司承担。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，工伤职工可以在1年

因企业搬迁而离职的员工能够获得补偿吗

一、因企业搬迁而离职的员工能够获得补偿吗用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补

签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效

一、签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动

员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳

公司辞退50岁的员工如何进行赔偿

一、公司辞退50岁的员工如何进行赔偿如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金

无故辞退兼职员工应该如何赔偿

一、无故辞退兼职员工应该如何赔偿1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在

公司招聘员工不签订劳动合同是否能够

一、公司招聘员工不签订劳动合同是否能够公司招员工不签劳动合同是不能够的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工能够要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自

用人单位辞退无固定期限员工补偿标准

一、用人单位辞退无固定期限员工补偿标准1、公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

工厂搬厂员工有没有赔偿

一、工厂搬厂员工有没有赔偿1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系

试用期不给员工发工资合法吗

一、试用期不给员工发工资合法吗试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去

4年辞退员工补偿几个月工资

一、4年辞退员工补偿几个月工资如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不

员工请病假公司能不批准吗

一、员工请病假公司能不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤医

企业辞退员工的补偿标准是怎样

一、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工的补偿标准为：按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违

辞退员工补偿标准新劳动法

一、辞退员工补偿标准新劳动法1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

劳动合同到期员工可以直接离职吗

一、劳动合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

破产重整员工有补偿吗

一、破产重整员工有补偿吗破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产，破产财产在优先清偿破

员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿；2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、用人单位违法辞退的

员工被公司辞退需要得到怎样的补偿

一、员工被公司辞退需要得到怎样的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

单位在试用期怎么辞退员工

一、单位在试用期怎么辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

工伤员工违反公司条例,公司能不能开除

一、工伤员工违反公司条例,公司能不能开除若工伤员工严重违反公司条例，公司能不能开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位能不能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。

新劳动法关于辞退员工是怎样规定的

一、新劳动法关于辞退员工是怎样规定的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

公司辞退员工怎么界定过失

一、公司辞退员工怎么界定过失用人单位在一定的情形下，可以辞退劳动者的，合法辞退劳动者的，不需要给予劳动者经济补偿，非法辞退劳动者时，要给予一定的经济补偿，劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;

员工是否能够请假

一、员工是否能够请假员工作为劳动者，有合法事由的，是能够请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位能够根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、