员工是否能够请假

一、员工是否能够请假员工作为劳动者，有合法事由的，是能够请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位能够根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

随意辞退员工怎么赔偿

一、随意辞退员工怎么赔偿1、员工被辞退，如果是违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。2、经济补偿标准是员工每在公司工作满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半

员工不同意调岗是否可以解除劳动合同

一、员工不同意调岗是否可以解除劳动合同1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计

65岁员工辞退有补偿吗

一、65岁员工辞退有补偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

辞退员工的情形有什么

一、辞退员工的情形有什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条，件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2024公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的

民法典中员工不履行劳动合同可以告吗

一、民法典中员工不履行劳动合同可以告吗劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

辞退员工如何赔偿，有没有法律依据

一、辞退员工如何赔偿，有没有法律依据辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支

试用期被辞退员工补偿标准

一、试用期被辞退员工补偿标准1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金

员工基本工资可以低于最低工资标准吗

一、员工基本工资可以低于最低工资标准吗员工的基本工资可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。《中

公司给员工调岗，员工能拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工能拒绝吗公司给员工调岗，员工能拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动

正常辞退员工补偿标准

一、正常辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

如何和不符合条件的员工解除劳动合同

一、如何和不符合条件的员工解除劳动合同1、协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最理想，纠纷最少。此种情况由企业提出解除的，企业需支付经

突然辞退员工怎么补偿

一、突然辞退员工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

公司宣布破产,员工能够拿到补偿吗

一、公司宣布破产,员工能够拿到补偿吗公司宣布破产，员工能够拿到补偿。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工胜任不了工作是不是能辞退

一、员工胜任不了工作是不是能辞退员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位是不是能辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《

工伤员工合同到期公司是不是能够不续约

一、工伤员工合同到期公司是不是能够不续约一、工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付

试用期内已经转正了怀孕能不能辞退员工

一、试用期内已经转正了怀孕能不能辞退员工试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能不能辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动

领导侮辱员工能否劳动仲裁

一、领导侮辱员工能否劳动仲裁领导辱骂员工，不能否劳动仲裁。一、领导辱骂员工能否拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以

员工加班工资怎么算劳动法是不是有规定

一、员工加班工资怎么算劳动法是不是有规定《劳动法》对于加班工资的计算是不是有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

什么情况下员工主动辞职可获得赔偿

一、什么情况下员工主动辞职可获得赔偿下列情况员工主动辞职可获得赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人

15年员工辞职补偿标准是怎样

一、15年员工辞职补偿标准是怎样支付十五个月的工资，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金

一、在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医

怀孕员工辞退怎么赔偿

一、怀孕员工辞退怎么赔偿根据我国劳动合同发的规定，怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

员工伪造病假条单位能不能辞退

一、员工伪造病假条单位能不能辞退劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳