企业开除员工如何赔偿

一、企业开除员工如何赔偿企业开除员工的赔偿：1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

员工患病公司可不可以解除劳动关系

一、员工患病公司可不可以解除劳动关系员工患病，如果还在医疗期内的，公司可不可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医

天津劳动法辞退员工怎么赔偿

一、天津劳动法辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

哺乳期被辞退员工如何赔偿

一、哺乳期被辞退员工如何赔偿1、被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的

员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不

员工因过错被辞退会有补偿吗

一、员工因过错被辞退会有补偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2、

公司在合同期内要辞退员工应该有没有补助

一、公司在合同期内要辞退员工应该有没有补助劳动合同辞退是否有没有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违

劳动法辞退员工的补偿标准是哪些

一、劳动法辞退员工的补偿标准是哪些辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

员工私下接单是不是能解除合同

一、员工私下接单是不是能解除合同员工私下接单，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是不是能依法解除合同，并不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳

辞退员工有哪些情形，法律上怎么认定

一、辞退员工有哪些情形，法律上怎么认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

未转正辞退员工补偿标准是哪些

一、未转正辞退员工补偿标准是哪些未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

员工在试用期辞职不批怎么处理

一、员工在试用期辞职不批怎么处理员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿

一、调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿调动岗位员工不愿意不一定能不能获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工能不能得到赔偿；如果员工

股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿

一、股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补

没有合同无故辞退员工需要怎么赔偿

一、没有合同无故辞退员工需要怎么赔偿用人单位没有签订合同并且无故辞退员工的，赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满

私企倒闭员工能拿到补偿金吗

一、私企倒闭员工能拿到补偿金吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补

解雇员工需提前几天通知

一、解雇员工需提前几天通知解雇员工属于过失性辞退的，不需要提前通知员工；属于无过失性辞退的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；属于经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况

员工辞职赔偿标准是哪些

一、员工辞职赔偿标准是哪些一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，六个月以上不满一年的，按一

私企员工可以休探亲假吗

一、私企员工可以休探亲假吗私企员工一般不可以休探亲假。我国法律规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才享有相应的探亲假。私企职工是否享有探亲假要看公司的规章制度是否有相

发现羊癫疯能辞退员工吗，具体的法律依据是什么

一、发现羊癫疯能辞退员工吗，具体的法律依据是什么员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

开设赌场罪员工怎么判刑

一、开设赌场罪员工怎么判刑开设赌场罪员工属于从犯的，应当减轻处罚的。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第三百零三条以营利

单位是不是能只给员工交工伤险

一、单位是不是能只给员工交工伤险关于单位是否是不是能是给员工交工伤险的问题，根据相关规定，单位一般不能单独买工伤保险。单位还应当依法为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险。而在工伤保险中

没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定

一、没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存

员工患病合同到期能不能不续签

一、员工患病合同到期能不能不续签员工患病合同到期不能不能不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同

员工怀孕公司是不是能辞退员工，有什么法律规定

一、员工怀孕公司是不是能辞退员工，有什么法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损