员工辞职试用期需提前几天

一、员工辞职试用期需提前几天劳动者主动提出(辞职)分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经

员工意外死亡用工单位怎么赔偿

一、员工意外死亡用工单位怎么赔偿员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则

无固定期限劳动合同员工是不是能辞退

一、无固定期限劳动合同员工是不是能辞退用人单位是不是能辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位是不是能采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

60岁辞退员工补偿标准

一、60岁辞退员工补偿标准1、员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、劳动者月工资高于用人单位所在直

员工离职可以拿回劳动合同吗

一、员工离职可以拿回劳动合同吗1、员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法

6年被辞退员工如何要求赔偿

一、6年被辞退员工如何要求赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁公司注销后，员工不可不可以申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可不可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行

员工工伤用人单位赔偿什么样的费用

一、员工工伤用人单位赔偿什么样的费用员工工伤，用人单位需赔偿下列费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方在解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等

部门经理可不可以直接辞退员工

一、部门经理可不可以直接辞退员工如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可不可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

员工擅自离职违约金该怎么支付

一、员工擅自离职违约金该怎么支付一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金;

员工怎么申请劳动仲裁

一、员工怎么申请劳动仲裁1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；3、被申请人提交答辩书后仲裁庭开庭审理、

劳动合同期满员工不续签企业需要如何处理

一、劳动合同期满员工不续签企业需要如何处理如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即

员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗

一、员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工单位是不是不是能无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料

一、单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证

员工是否能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、员工是否能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲

单位拆迁员工有补偿吗

一、单位拆迁员工有补偿吗1、公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳

员工上班时摔伤是不是能申报工伤

一、员工上班时摔伤是不是能申报工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，是不是能申请工伤认定。2、申请工伤认定时，用人单位

做了十年的老员工被辞退如何赔偿

一、做了十年的老员工被辞退如何赔偿1、用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、

单位无故辞退员工补偿标准2024

一、单位无故辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者

公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同

一、公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方

公司能不能拒绝员工请婚假

一、公司能不能拒绝员工请婚假如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不能不能拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或

病假期间公司将员工辞退可不可以

一、病假期间公司将员工辞退可不可以病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可不可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与

公司可以随便辞退员工吗

一、公司可以随便辞退员工吗公司不可以随便辞退员工。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补

辞退10年员工赔偿标准

一、辞退10年员工赔偿标准1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解