遇到企业非法裁员员工需要如何维权

一、遇到企业非法裁员员工需要如何维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么

一、辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

员工工伤该如何处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该如何处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

哪些情况企业能够合法开除员工

一、哪些情况企业能够合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位能够同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

员工认定工伤后可以向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后可以向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙

2024年十年以上辞退员工标准是哪些

一、十年以上辞退员工标准是哪些十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华

员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退

一、员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

公司撤销员工怎么补偿

一、公司撤销员工怎么补偿公司撤销，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

员工辞职不提前30天的法律结果是哪些

一、员工辞职不提前30天的法律结果是哪些提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职

员工不服从加班安排能够辞退吗?

一、员工不服从加班安排能够辞退吗?员工不服从加班安排，不能够辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能够安排加班，而且加班时间有限制，

单位辞退员工不给补偿如何办

一、单位辞退员工不给补偿如何办1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司

2024公司搬迁工伤员工怎样赔偿

一、公司搬迁工伤员工怎样赔偿公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一

员工使用假病假条请假单位是不是能开除

一、员工使用假病假条请假单位是不是能开除员工使用假病假条请假的单位是不是能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是不是能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是不是

单位无故辞退员工如何补偿

一、单位无故辞退员工如何补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

员工生病期间能不能解除劳动合同

一、员工生病期间能不能解除劳动合同员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用

员工满60岁可以辞退吗

一、员工满60岁可以辞退吗员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达

立即辞退员工如何赔偿

一、立即辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资

员工在工伤期间能够和公司解除劳动合同吗

一、员工在工伤期间能够和公司解除劳动合同吗员工在工伤期间是能够和公司解除劳动合同的。员工能够以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还能够依法获得解约后

辞退员工赔偿标准是怎么的

一、辞退员工赔偿标准是怎么的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工

员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理

一、员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

试用一个月辞退员工有没有补偿

一、试用一个月辞退员工有没有补偿1、员工试用期一个月被辞退是否有没有补偿要看用人单位是否有没有过错辞退。2、如果用人单位是有没有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，

员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

公司破产清算老员工怎么办

一、公司破产清算老员工怎么办公司破产清算，对于老员工应当支付工资以及社保费用。同时依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位

用工单位开除员工有补偿吗

一、用工单位开除员工有补偿吗1、劳动者如果是被单位过错性开除的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性开

员工被辞退能否要经济补偿,有没有相关的法律规定

一、员工被辞退能否要经济补偿,有没有相关的法律规定若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作