开除员工劳动法怎么规定

一、开除员工劳动法怎么规定1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿

一、签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能不能要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

员工被开除会被扣年终奖吗

一、员工被开除会被扣年终奖吗员工被开除，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定

公司转让员工不愿意留下能够解除合同吗

一、公司转让员工不愿意留下能够解除合同吗公司转让员工不愿意留下能够解除合同。公司转让且该公司的法定代表人发生变更的，属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更，劳动者有权不继续履行合同，申请

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、

单位能够辞退工伤员工吗

一、单位能够辞退工伤员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因

工伤了,公司可以辞退员工吗

一、工伤了,公司可以辞退员工吗公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医

员工住院期间工资应该怎样发放

一、员工住院期间工资应该怎样发放员工住院期间工资应该分以下情形发放：属于工伤停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于病假的，工资按规章制度发放，不得低于当地最低工资标准的80%；属于

员工出差期间发生意外，算不算工伤

一、员工出差期间发生意外，算不算工伤员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。《最高人民法院关于审

公司是不是能够拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司是不是能够拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不能够拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除

以旷工为由开除员工如何赔偿

一、以旷工为由开除员工如何赔偿1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果

清算组员工由谁任命

一、清算组员工由谁任命公司的清算组不一定要任命，清算组可以自行组成，属于有限公司的，可以由股东成立，属于股份公司的，可以由董事确定的人员组成。若是在法定期限内没有成立的，由人民法院指定。《中华人民共和

员工在试用期被公司辞退怎样办

一、员工在试用期被公司辞退怎样办公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者

公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

拖欠工资员工是不是能申请支付令

一、拖欠工资员工是不是能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

辞退员工有没有补偿

一、辞退员工有没有补偿1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不

单位能够给员工做笔录么

一、单位能够给员工做笔录么单位不能够给员工做笔录。公司有权利对员工有关公司的一些事情上做询问；但如果涉及犯罪行为，应该交由警察处理，用人单位是没有这个权利，而且也涉及遣返员工的隐私。《劳动法》第三条劳

试用期内员工离职有工资吗

一、试用期内员工离职有工资吗试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如

员工工伤该如何处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该如何处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

遇到企业非法裁员员工需要如何维权

一、遇到企业非法裁员员工需要如何维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

用人单位应当对派遣员工履行哪些义务

一、用人单位应当对派遣员工履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，

辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么

一、辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

哪些情况企业能够合法开除员工

一、哪些情况企业能够合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位能够同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

企业辞退员工补偿金如何算

一、企业辞退员工补偿金如何算1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司会不会能不能拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失

一、公司会不会能不能拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失公司不能不能拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解