违法辞退员工的赔偿标准是怎样的

一、违法辞退员工的赔偿标准是怎样的违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付

哺乳期辞退员工如何赔偿

一、哺乳期辞退员工如何赔偿1、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合

九年老员工被辞退如何补偿

一、九年老员工被辞退如何补偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者

劳动法在什么情况下不能辞退员工

一、劳动法在什么情况下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

公司能够拒绝员工请婚假吗

一、公司能够拒绝员工请婚假吗如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不能够拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者

员工盗窃公司财物怎么判刑

一、员工盗窃公司财物怎么判刑员工盗窃公司财物构成盗窃罪，需要按照财物的价值进行处理。1、如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;2、如果不构成犯罪的，则可以

员工意外死亡怎么赔偿

一、员工意外死亡怎么赔偿员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病

员工工伤该如何处理

一、员工工伤该如何处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存

工伤如何给员工给予赔付

一、工伤如何给员工给予赔付出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要

药店员工拿货转卖怎样处理

一、药店员工拿货转卖怎样处理药店员工拿货转卖的，属于非法经营行为，应当由药品监督部门依法予以取缔，没收违法销售的药品和违法所得，并处违法销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重构成非法经营

公司搬迁员工赔偿标准如何计算

一、公司搬迁员工赔偿标准如何计算公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿

一、工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月

用人单位怎样做好员工的加班管理工作

一、用人单位怎样做好员工的加班管理工作用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为

证明员工旷工的证据是哪些

一、证明员工旷工的证据是哪些证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

辞退没签合同的员工如何赔偿

一、辞退没签合同的员工如何赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

单位可不可以辞退工伤员工

一、单位可不可以辞退工伤员工劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者

2024年没签合同被辞退员工如何赔偿

一、没签合同被辞退员工如何赔偿1、没签劳动合同无故辞退员工赔偿金计算是按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外单位逾期不签合同的，劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。经

员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗

一、员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医

辞退员工的赔偿标准

一、辞退员工的赔偿标准如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

公司强行开除员工怎么赔偿

一、公司强行开除员工怎么赔偿解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作

2024员工工伤恢复期间公司如何赔偿

一、员工工伤恢复期间公司如何赔偿在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、

签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿

一、签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能不能要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

没签合同员工被辞退怎么赔偿

一、没签合同员工被辞退怎么赔偿1、没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在