公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗

一、公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗能拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，能明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖

员工解雇赔偿标准

一、员工解雇赔偿标准根据我国法律规定，员工解雇赔偿标准：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严

病假期间公司将员工辞退能不能

一、病假期间公司将员工辞退能不能病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是能不能的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假

如果企业员工不内退可不可以调岗降工资

一、如果企业员工不内退可不可以调岗降工资如果企业员工不内退可不可以调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有

辞退员工，员工得到的经济补偿金有什么样的规定?

一、辞退员工，员工得到的经济补偿金有什么样的规定?1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一

遇到企业非法裁员员工需要怎么维权

一、遇到企业非法裁员员工需要怎么维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

员工可以申请劳动仲裁吗

一、员工可以申请劳动仲裁吗员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，可以申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。《中华

公司无故辞退员工补偿标准

一、公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工劳动者需要按下列标准支付双倍的赔偿金：1、经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计

员工怀孕公司是否能辞退员工，有什么法律规定

一、员工怀孕公司是否能辞退员工，有什么法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

辞退员工赔偿多少

一、辞退员工赔偿多少1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

员工能申请企业破产吗

一、员工能申请企业破产吗员工一般不可以申请企业破产。因为有权申请企业破产的是企业的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人指破产企业本身，而不是公司的某一个员工。但如果企业拖欠职工工资金额较

部门撤销员工不愿意调岗,公司可不可以解除劳动合同

一、部门撤销员工不愿意调岗,公司可不可以解除劳动合同在原劳动合同履行基础发生变更的情况下，员工不愿调换岗位，导致劳动合同无法履行，用人单位可不可以解除劳动合同，劳动者可不可以诉求相应的经济补偿。《劳动

员工违规行为有什么

一、员工违规行为有什么员工违规行为：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹

2024员工走劳动仲裁需要什么条件

一、员工走劳动仲裁需要什么条件当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：

员工自动离职后有哪些补偿

一、员工自动离职后有哪些补偿劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单

劳动仲裁员工怎样取证，最新的规定是什么

一、劳动仲裁员工怎样取证，最新的规定是什么劳动仲裁员工怎样取证劳动仲裁申请需要的其他证据有：（一）工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力

一、员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力员工未签订劳动合同签保密协议是不是有效力1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密

公司是不是能和员工解除劳动合同

一、公司是不是能和员工解除劳动合同公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规

员工正常离职有没有赔偿

一、员工正常离职有没有赔偿员工正常离职，没有没有赔偿。但用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反

公司无故遣散员工，需要怎样赔偿

一、公司无故遣散员工，需要怎样赔偿公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中华人

用人单位辞退员工补偿标准怎么计算

一、用人单位辞退员工补偿标准怎么计算1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

员工自动离职公司可不可以不发工资

一、员工自动离职公司可不可以不发工资员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可不可以要求用人单位一次

女人怀孕后单位是不能不能辞退员工

一、女人怀孕后单位是不能不能辞退员工女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能不能辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

公司能够拒绝员工请婚假吗

一、公司能够拒绝员工请婚假吗如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不能够拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者

九年老员工被辞退如何补偿

一、九年老员工被辞退如何补偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者