劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有哪些相关规定

一、劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有哪些相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

10年以上员工被辞退怎么赔偿

一、10年以上员工被辞退怎么赔偿10年员工被辞退赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

股份有限公司解散员工能获得补偿吗

一、股份有限公司解散员工能获得补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济补

劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

员工被追究刑事责任后可不可以解除劳动合同

一、员工被追究刑事责任后可不可以解除劳动合同员工被追究刑事责任后，用人单位可不可以解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是可不可以解除合同，并不是必须与员工解除劳动合

公司宣布破产,员工是不是能拿到补偿

一、公司宣布破产,员工是不是能拿到补偿公司宣布破产，员工是不是能拿到补偿。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

深圳员工被辞退员工如何赔偿

一、深圳员工被辞退员工如何赔偿1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿；2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、用人单位违法辞退的，则按

员工辞职不提前一个月是否能够扣钱

一、员工辞职不提前一个月是否能够扣钱用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人；这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前

员工上班玩手机公司可不可以辞退

一、员工上班玩手机公司可不可以辞退1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可不可以辞退。2、

员工弄虚作假怎么处理

一、员工弄虚作假怎么处理员工弄虚作假，分以下情形处理：签订劳动合同时弄虚作假，未履行如实告知义务，劳动合同无效，用人单位单方面解除劳动合同；工作中弄虚作假造成用人单位经济损失，依法承担赔偿责任；严重失

非法集资员工先退赔一部分能不能

一、非法集资员工先退赔一部分能不能非法集资员工先退赔一部分是能不能的。向社会公众非法吸收的资金属于违法所得，应予追缴；向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用应当依法追缴。如果

是否可以让哺乳期员工周六加班

一、是否可以让哺乳期员工周六加班法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班，因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政

员工无故旷工辞退需要补偿吗

一、员工无故旷工辞退需要补偿吗员工无故旷工辞退不需要补偿。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。2、所以

员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用

一、员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费

第三方辞退员工有补偿吗

一、第三方辞退员工有补偿吗1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿

员工上班途中发生交通事故算工伤吗

一、员工上班途中发生交通事故算工伤吗上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业

劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝

一、劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可不可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是

企业怎么辞退员工不违反劳动法

一、企业怎么辞退员工不违反劳动法1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依

公司能不能无偿使用员工肖像

一、公司能不能无偿使用员工肖像公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。自然人的肖像权受法律保护。有关法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。任何组织或个

员工工作失误被辞退是否有补偿

一、员工工作失误被辞退是否有补偿员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析：1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人单位

员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以

一、员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以员工觉得劳动合同有问题是可不可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可不可以拒绝签字。《

裁员需要提前多长时间通知员工

一、裁员需要提前多长时间通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则

公司不经营了员工是不是有补偿

一、公司不经营了员工是不是有补偿公司不经营，劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

在怀孕期间合同到期能不能辞退员工

一、在怀孕期间合同到期能不能辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。《中

公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗

一、公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗能拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，能明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖