用人单位开除员工怎么赔偿

一、用人单位开除员工怎么赔偿对被开除的员工按如下标准进行赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济

老板辞退员工没有合同如何办

一、老板辞退员工没有合同如何办老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以

末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

员工工作10年被辞退补偿金多少

一、员工工作10年被辞退补偿金多少1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，

员工工伤纠纷公司如何合理处理

一、员工工伤纠纷公司如何合理处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人

对于确诊新型病毒肺炎的员工，是不是能解除劳动合同

一、对于确诊新型病毒肺炎的员工，是不是能解除劳动合同视情况来确定是不是能解除、终止劳动合同。新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用

辞退员工怎么算赔偿

一、辞退员工怎么算赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

员工满六十岁被辞退如何补偿

一、员工满六十岁被辞退如何补偿1、经济补偿没有年龄限制。2、虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工

员工没有签订劳动合同企业会有什么风险

一、员工没有签订劳动合同企业会有什么风险企业不签劳动合同的风险通常有：1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；2、在解除劳动关系时应支付双倍

劳务派遣合同员工能不能入工会

一、劳务派遣合同员工能不能入工会劳务派遣合同员工，是能不能入工会的。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社

辞退员工支付补偿的情形有什么样的

一、辞退员工支付补偿的情形有什么样的辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳

十年老员工主动辞职是否有补偿

一、十年老员工主动辞职是否有补偿十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求

员工是否有急辞工的权利

一、员工是否有急辞工的权利员工在特殊情况下有急辞工的权利。“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

合同期间辞退员工应怎么赔偿

一、合同期间辞退员工应怎么赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，

员工拒绝签订劳动合同如何办

一、员工拒绝签订劳动合同如何办不签劳动合同是违法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

员工罢工是否犯法了

一、员工罢工是否犯法了员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，

劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗

一、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合

员工离职得到的经济补偿金需要扣税吗

一、员工离职得到的经济补偿金需要扣税吗离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济

辞退员工最多补偿多少个月

一、辞退员工最多补偿多少个月1、劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经

公司降职降薪员工能不能仲裁解除合同

一、公司降职降薪员工能不能仲裁解除合同公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，

公司违规经营员工怎么处理

一、公司违规经营员工怎么处理公司违规经营，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

有一些员工不想去，公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿

一、有一些员工不想去，公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的

公司是否能在员工病假内解除劳动合同

一、公司是否能在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工是否能要求继续履行劳动合同，也是否能要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿

怀孕期间用人单位可以开除员工吗

一、怀孕期间用人单位可以开除员工吗怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不可以开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工

一、员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工，一般是是不是能的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情