派遣员工的工资是同工同酬的吗

一、派遣员工的工资是同工同酬的吗派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

公司能够强制员工加班吗?

一、公司能够强制员工加班吗?公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工能够立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且能够要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部

违规辞退员工补偿标准

一、违规辞退员工补偿标准根据《劳动法》的规定，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

学校无故辞退员工应该如何赔偿

一、学校无故辞退员工应该如何赔偿1、学校辞退员工如何赔偿要先看是谁的责任。2、如果是员工本身存在过错，那么学校将其辞退是不需要给予任何补偿的，但如果学校无故就将员工辞退的话，应当向劳动者支付赔偿金，按

员工生病,公司不给续签合同能不能

一、员工生病,公司不给续签合同能不能员工生病公司不给续签合同不能不能。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳

企业没办劳动关系员工该怎样做

一、企业没办劳动关系员工该怎样做用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能

员工合同到期被辞退如何赔偿

一、员工合同到期被辞退如何赔偿劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

工资没发员工能不能罢工

一、工资没发员工能不能罢工工资没发员工能不能罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行

没有转正的员工是否能被辞退

一、没有转正的员工是否能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单

公司是不是可以辞退隐瞒怀孕入职的员工

一、公司是不是可以辞退隐瞒怀孕入职的员工员工隐瞒怀孕入职公司发现后不是不是可以将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同

能力不足可不可以作为辞退员工的理由

一、能力不足可不可以作为辞退员工的理由专业律师劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿员工造成单位经济损失，单位可不可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

用人单位可以任意辞退员工吗

一、用人单位可以任意辞退员工吗用人单位不可以任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿

患有职业病的员工能够辞退吗

一、患有职业病的员工能够辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位能够辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情

员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

劳动法公司倒闭赔偿员工可不可以主张?

一、劳动法公司倒闭赔偿员工可不可以主张?公司倒闭，员工可不可以主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四

怀孕期间用人单位可以够开除员工吗

一、怀孕期间用人单位可以够开除员工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情

工厂倒闭员工赔偿的标准是怎样的,法律的规定是什么

一、工厂倒闭员工赔偿的标准是怎样的,法律的规定是什么工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，

员工工作10年被辞退补偿金多少

一、员工工作10年被辞退补偿金多少1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，

公司开除员工需要怎样赔偿

一、公司开除员工需要怎样赔偿公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

员工工伤纠纷公司如何合理处理

一、员工工伤纠纷公司如何合理处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人

厂子卖了给员工有什么补偿

一、厂子卖了给员工有什么补偿厂子卖了不一定需要给员工经济补偿。如果只是工厂进行了股东变换，而工厂本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济补偿或赔偿金。但是，如

工伤员工合同到期公司是否能不续约

一、工伤员工合同到期公司是否能不续约工伤员工合同到期公司是否是否能不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止

用人单位开除员工怎么赔偿

一、用人单位开除员工怎么赔偿对被开除的员工按如下标准进行赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济