员工认定工伤后能向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后能向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食

哺乳期员工被辞退怎样赔偿

一、哺乳期员工被辞退怎样赔偿经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个

公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。

员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗员工觉得劳动合同有问题是能够拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，能够拒绝签字。《中华人民共

员工患病合同到期可不可以不续签

一、员工患病合同到期可不可以不续签员工患病合同到期不可不可以不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同

能力不足是否可以作为辞退员工的理由

一、能力不足是否可以作为辞退员工的理由专业律师劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

私企员工能不能休探亲假

一、私企员工能不能休探亲假私企员工一般不能不能休探亲假。我国法律规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才享有相应的探亲假。私企职工是否享有探亲假要看公司的规章制度是否有

有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

员工放弃工资还能不能要

一、员工放弃工资还能不能要员工放弃工资出于本人真实意思表示，并且已经作出了声明甚至公证，不能不能再要。不过被采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思表示真实的情况下放弃讨要工资的，可以撤销该法律行

劳动法无故辞退员工的补偿标准2023年

一、劳动法无故辞退员工的补偿标准1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

一、员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

员工违法被开除有没有补偿

一、员工违法被开除有没有补偿员工因为违法被开除没有没有经济补偿金。员工存在以下情形之一的会被开除：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华

员工不随迁公司解除劳动合同还能要求赔偿的吗

一、员工不随迁公司解除劳动合同还能要求赔偿的吗能。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

劳动法辞退员工的规定有哪些

一、劳动法辞退员工的规定有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

员工所在公司被收购,怎样要求公司赔偿

一、员工所在公司被收购,怎样要求公司赔偿公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动

员工被公司裁员怎样补偿金

一、员工被公司裁员怎样补偿金公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职

劳动法给员工调岗降薪是不是违法

一、劳动法给员工调岗降薪是不是违法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位

公司破产员工的赔偿怎么算

一、公司破产员工的赔偿怎么算清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法

九年老员工被辞退怎样补偿

一、九年老员工被辞退怎样补偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者

员工胜任不了工作能够辞退吗

一、员工胜任不了工作能够辞退吗员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位能够辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《中华人

公司领导辱骂员工可不可以直接辞职

一、公司领导辱骂员工可不可以直接辞职公司领导辱骂员工的，可不可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

外聘员工发生工伤单位如何处理

一、外聘员工发生工伤单位如何处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

派遣员工的工资是同工同酬的吗

一、派遣员工的工资是同工同酬的吗派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

公司搬迁员工不去可以得到赔偿吗

一、公司搬迁员工不去可以得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，