20年老员工被辞退如何补偿

一、20年老员工被辞退如何补偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

员工在入职培训期间有没有工资

一、员工在入职培训期间有没有工资新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有没有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三

没提前一个月辞退员工如何补偿

一、没提前一个月辞退员工如何补偿1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的，应该支付给员工一个月的待通知金，并给予其相应的经济补偿金；如果是违法辞退员工的，则按照经济标准的双倍来赔偿员工。2、经济补偿按

工厂辞退员工有补偿吗

一、工厂辞退员工有补偿吗1、《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定，辞退员工补偿标准的规定在《劳动合同法》中。2、按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

问用人单位是否可以收取员工押金

一、问用人单位是否可以收取员工押金用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者

强行辞退员工补偿标准2024

一、强行辞退员工补偿标准1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司清算员工赔偿金是多少

一、公司清算员工赔偿金是多少律师解答公司破产清算对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

在怀孕期间合同到期可不可以辞退员工

一、在怀孕期间合同到期可不可以辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不可不可以辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿

一、单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍

一、企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并

有劳动合同的员工被迫离职能够要求赔偿吗

一、有劳动合同的员工被迫离职能够要求赔偿吗有劳动合同员工被迫离职能够要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

辞退员工赔偿一个月工资怎么算

一、辞退员工赔偿一个月工资怎么算1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作

开除和辞退有什么区别员工怎样赔偿

一、开除和辞退有什么区别员工怎样赔偿开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施，辞退包

公司炒掉员工按劳动法如何赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法如何赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

辞退员工补偿标准是哪些

一、辞退员工补偿标准是哪些1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿

一、员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿没有经济赔偿，只有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

年底无理由被公司辞退员工维权是哪些

一、年底无理由被公司辞退员工维权是哪些年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

单位在哪些情况下可解雇员工

一、单位在哪些情况下可解雇员工用人单位单方可解雇员工情形如下：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

员工被拘留能解除劳动合同吗

一、员工被拘留能解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。我国《劳动合同法

员工有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同

一、员工有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳

开设赌场罪员工怎样判刑？

一、开设赌场罪员工怎样判刑?1、员工犯了开设赌场罪应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。量刑标准一般为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对

员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗员工觉得劳动合同有问题是能够拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，能够拒绝签字。《中华人民共

公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。

员工自愿加班是不是能索要加班费

一、员工自愿加班是不是能索要加班费员工自愿加班一般不是不是能索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者