员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管员工违纪被开除不给工资劳动局是可不可以管的，一般情况下，用人单位是不可不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可不可以在结算

员工的五个权利四个义务

一、员工的五个权利四个义务劳动者不只有五个权利，包括：休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；其他。

员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨

一、员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨员工猝死给公司造成损失，不可不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单

什么样的情况下开除员工不用赔偿

一、什么样的情况下开除员工不用赔偿无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

单位搬迁外地员工怎么赔偿

一、单位搬迁外地员工怎么赔偿单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

员工入职不满半年辞退有赔偿吗

一、员工入职不满半年辞退有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个

新劳动法公司单方面辞退员工怎样赔偿急

一、新劳动法公司单方面辞退员工怎样赔偿急公司单方面辞退员工，如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的，不需要赔偿，也不需要给予员工经济补偿；如果具有无过错性辞退等情形的，

员工是否有权利知道自己的工资明细

一、员工是否有权利知道自己的工资明细员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，

员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可不可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解

没有签劳动合同受伤员工能不能申请工伤赔偿

一、没有签劳动合同受伤员工能不能申请工伤赔偿没有签劳动合同的受伤员工也能不能申请工伤赔偿，但是在申请工伤认定时，需要依法提交能不能证明本人与用人单位之间存在着劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明

员工不服从安排被开除有补偿吗

一、员工不服从安排被开除有补偿吗一般情况下单位不能随便开除一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会开除员工。其中员工本人严重违纪被单位开除是没有经济补偿的，如果是单位营

公司破产员工需要如何赔偿

一、公司破产员工需要如何赔偿公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支付

试用期员工生病可以辞退吗

一、试用期员工生病可以辞退吗试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不可以辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不可以辞退职工。

开除员工如何赔偿

一、开除员工如何赔偿如果是用人单位违反《劳动合同法》开除员工的，则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

员工不符合岗位要求可不可以降薪

一、员工不符合岗位要求可不可以降薪员工不符合岗位要求，劳动合同有约定的可不可以降薪。变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人

没有转正的员工是不是能被辞退

一、没有转正的员工是不是能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人

60岁员工开除有补偿吗

一、60岁员工开除有补偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

发现羊癫疯可以开除员工吗，具体的法律依据是什么

一、发现羊癫疯可以开除员工吗，具体的法律依据是什么员工疾病，单位并不能以此开除员工，只能按照员工不能胜任工作开除，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

主动离职的员工是不是可以拿到补偿

一、主动离职的员工是不是可以拿到补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

企业破产清算不够员工赔偿怎么办

一、企业破产清算不够员工赔偿怎么办企业破产清算不够支付员工赔偿的处理有：1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配；2、企业

开除员工需要要怎样补偿

一、开除员工需要要怎样补偿劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金计算按员工应得工资

用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不是合法

一、用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不是合法用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的

买断工龄的员工是不是能辞职

一、买断工龄的员工是不是能辞职买断工龄的员工，也是不是能辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工是不是能依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳

企业辞退员工应该怎么赔偿

一、企业辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动

问用人单位是否可以收取员工押金

一、问用人单位是否可以收取员工押金用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者