员工粗心造成损失要赔偿百分之多少

一、员工粗心造成损失要赔偿百分之多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

试用期内公司可以解雇员工吗

一、试用期内公司可以解雇员工吗根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工

员工被辞退不赔偿怎么办？

一、员工被辞退不赔偿怎么办?1、单位辞退员工的时候如果不赔偿可以提交仲裁申请《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议

员工可不可以申请劳动仲裁

一、员工可不可以申请劳动仲裁员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，可不可以申请劳动仲裁。员工可不可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲

公司能辞退员工吗

一、公司能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业能辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

派遣员工有没有竞业禁止义务

一、派遣员工有没有竞业禁止义务派遣员工是有没有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业

员工被拘留能否解除劳动合同

一、员工被拘留能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否不能否解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，能否解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不能否解除。我国《劳动合

员工有没有权利拒绝待岗

一、员工有没有权利拒绝待岗1、员工一般有没有权拒绝待岗。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，如果是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。2、非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应

2024员工走劳动仲裁需要哪些条件

一、员工走劳动仲裁需要哪些条件当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：

单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工单位是不可不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

公司现在裁员，需要怎么补偿员工

一、公司现在裁员，需要怎么补偿员工公司现在裁员，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国

员工离职能够回购股份吗

一、员工离职能够回购股份吗员工离职是否能够回购股份。应当依据合同的约定，若是没有约定的，则不能。根据相关法律规定，公司让员工享有股权是为了让员工与公司成为利益共同体。《公司法》第一百四十二条公司不得收

员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

一、员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期员工与公司解除劳动合同，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的，不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应该承担赔

企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿

一、企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

病假期间公司将员工辞退是不是能

一、病假期间公司将员工辞退是不是能病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是是不是能的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与

员工无故自离有没有工资

一、员工无故自离有没有工资在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离

股份有限公司解散员工可不可以获得补偿

一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经

被开除员工有什么补偿吗

一、被开除员工有什么补偿吗1、公司要开除员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

员工病假期间可以解除劳动合同吗

一、员工病假期间可以解除劳动合同吗员工病假期间用人单位不可以采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的

辞退未满半年的员工补偿多少

一、辞退未满半年的员工补偿多少1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

试用期员工能够享受婚假吗

一、试用期员工能够享受婚假吗试用期员工能够享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，能够由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。《关于国营企业职工请婚丧假和

公司解散员工需要怎么样赔偿

一、公司解散员工需要怎么样赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司需要额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

员工伪造病假条单位可不可以辞退

一、员工伪造病假条单位可不可以辞退劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,

员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨

一、员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨员工猝死给公司造成损失，不可不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单

工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办

一、工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办根据我国劳动法的相关规定，工厂搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁的，如果对劳动裁决书不服的，携带相关材料到法院提起民事诉讼。工作赔偿金要交税的，只要达到法