每个人心里都知道，现代社会的竞争压力巨大，自己随时都有可能会被炒鱿鱼，但是企业可以随便解除与员工的劳动关系吗?为了解答您心中的疑惑，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。企业可以随便解除与员工的劳动关系吗企
劳工2019-04-03
每个人心里都知道，现代社会的竞争压力巨大，自己随时都有可能会被炒鱿鱼，但是企业可以随便解除与员工的劳动关系吗?为了解答您心中的疑惑，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。企业可以随便解除与员工的劳动关系吗企
在现实生活中，劳动者对于用人单位处于劣势地位。一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不续签劳务派遣员工吗?看看若悠网小编
如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
目前很多公司都有跨地域经营、经商，但是在经商的过程中可能会与其他的公司发生纠纷，比较常见的有劳动纠纷和经济纠纷。那么，公司在外地发生劳动纠纷,员工可以在本地起诉吗?关注若悠网，了解更多公司纠纷的相关知识内容。【网友咨询】我在一家湖北的公司担
公司经常要求加班有的员工不愿意，因此可能会被开除，那么员工拒绝加班被公司开除怎么办？接下来有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工拒绝加班被公司开除怎么办首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于
大洋网讯（广州日报张学斌）今日上午9时许，DDS快递公司佛山分公司上百名员工来到佛山市南海区劳动与社会保障局，每人填写了一份员工个人情况表，上面标有入职时间、工种、拖欠工资金额等项目。员工们同时上交了个人银行卡复印件，劳动部门工作人
企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。定及时足额支付其劳动报酬，即是用人单位的法定义务。法律规定：为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。用人单位辞退员工的情况劳动合同解除是指劳动合同订立后，
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。辞退条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产
我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规;目前大部分事业单位人员比如
旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、什么是辞退辞退是用人单位解
调岗调薪调职前的企业防范：为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，以下措施可以预防参考：1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的
辞退通知书XXX我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞
民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?下面由若悠网小编为各位读者进行相关知识的解答。一、私营企业
其实说到底，劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。有的劳动者可能在用人单位工作并没有干多久就想走人，有的用人单位为了弥补自己的损失，想要扣工资。那么，不满一年老板扣员工10天工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不满一年老
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有保障劳动者人身安全的义务的。如果劳动者受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的，然后用人单位需要按照劳动者的伤残等级来确定赔偿数额。那么，员工受伤老板该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。(一)一
公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个月，很不值。我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意
每家公司每个月发工资的时候，都会要求员工在工资单上签名，以证明员工领过工资了。一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，但某运输公司为了省事，每月给员工的工资签收表上只有一个总金额，没有具体的明细，可公司没想到，正是因为这张没有
作为一个当代社会的劳动者，想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求，从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人，都是追求自身利益最大化。理所当然的，我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬呢？企业是以什么标准来计量的呢？下边是我们若
实际生活中，很多用人单位常常口头通知劳动者加班，当发生加班费劳动争议时，劳动者常常面临“口说无凭”的尴尬情形。那么员工该怎么样证明自己加班了？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！一、如何举证证明加班了对于加班事项的举证，劳动者可
临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间
法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月
劳动合同发里面有规定公司应该要依法跟劳动者签订合同，但是有些公司却枉顾相关的规定，不跟公司签订劳动合同，这时候劳动者的权益就会得不到保障。那么，公司不给员工签合同怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.公司不给员工签合同怎么办?首先，