小编收到网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工
劳工2019-03-31
小编收到网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!用人单位不签劳动合同与员工拒签
一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?请跟随华律小编一起在下文中进行了解。一、解雇员工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。语气坚
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业
我们知道，如果员工与用人单位约定了竞业限制，在一定期限内，员工不得从事相关的行业，相应的，用人单位需要给予补偿。那么，员工违反竞业限制,用人单位如何取证呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。员工违反竞业限制,用人单位如何取证什么样的证据可以证明
员工在工作的过程中因失误而给公司造成了巨大的经济损失，不少企业觉得员工的做法太过分，就打算起诉员工，要求员工赔偿一定的经济损失或是受到法律的惩罚。那么，公司起诉员工造成损失有用吗?就跟着华律小编在下文中来看看。公司起诉员工造成损失有用吗?有
自己在公司中工作了一段时间之后，用人单位有可能需要改变自己的岗位性质，那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业想改变岗位性质,员工可
在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位能否辞退不加班的员
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公司可不可以辞退员工的问
员工辞职的程序是什么?员工辞职应当履行哪些手续?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
工伤，对于上班族来说，是极不愿意看到的，但是在现实生活中是难免不会发生的。如果真的遇到工伤这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，其余工资结算方式有一定的法律要求。那么员工工伤工资怎么算?下面就让若悠网小编为大家讲
问题：职工违约跳槽，单位为何败诉?小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘
现在很多小公司小企业招不到工人，而也有很多工人因为工作和待遇不好，而不像干了，这个时候辞职，老板会各种挽留，甚至不给工资。员工辞职老板不给工资怎么办?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞职时老板拒绝支
根据我国劳动法的规定，用人单位应当按时足额给劳动者发放工资，用人单拖欠工资不发超过一定时限的劳动者可以要求进行赔偿。那么单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗虽
员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注若悠网，了解更多知识。一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给
劳动者进入企业进行劳动，都是为了自己的报酬，在现代社会中大多数人还是靠每月发的工资生活下去的，但是很多时候有些公司会不给员工发工资，那么公司不发工资员工去哪里投诉呢?下面，若悠网小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助。《工资支付暂行规定》明
中国的工厂有很多，并不是所有的工厂都是盈利的，常年亏损而经营不下去的工厂，只能够是面临倒闭的命运了。一旦工厂倒闭的话，自然要解决很多的问题，其中就包括员工的赔偿金。那么，工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?根据劳动合
我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么，员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，关于绩效工资的劳动争议
劳动者在工作中都是要和用人单位签订劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业主动辞退员工怎么补偿方面的知识，欢迎
有些公司在劳动者合同到期之后，会给劳动者提出一些要求，比如降薪调岗，让劳动者续签合同有损失，不续签合同也有损失。那么，公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权?根据国家相
劳动者在用人单位工作的，是需要认真履行自己的职责的，需要积极完成用人单位所交待的任务。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，那么，如果公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司以考核未完成为理由辞退员
劳动者在用人单位工作的，用人单位作为公共场所的管理人员，是需要保障劳动者的人身安全的。有的劳动者可能会因为工作的原因或者私人的原因与他人打架，那么，员工在公司内被打伤可以报意外险吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工在公司内被打伤可