我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么，员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，关于绩效工资的劳动争议
劳工2019-03-31
我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么，员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，关于绩效工资的劳动争议
劳动者在工作中都是要和用人单位签订劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业主动辞退员工怎么补偿方面的知识，欢迎
有些公司在劳动者合同到期之后，会给劳动者提出一些要求，比如降薪调岗，让劳动者续签合同有损失，不续签合同也有损失。那么，公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权?根据国家相
一些员工从单位里面离职的时候，也将自己的老客户带到新东家里面去，成为了自己在新单位的客源，为自己在新单位站立脚跟。对于原来的单位来说，面对原来员工离职将老客户带走的情况肯定是有损失的。若悠网小编给你提供一些意见。一、员工带走老客户违法吗员工
判断培训行为是否构成侵权，关键要判断聘请来的讲授者所培训的内容是否涉及到其所在公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，如果
问：1999年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签订劳动合同的同时，李某与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商
劳动者在用人单位工作的，是需要认真履行自己的职责的，需要积极完成用人单位所交待的任务。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，那么，如果公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司以考核未完成为理由辞退员
劳动者在用人单位工作的，用人单位作为公共场所的管理人员，是需要保障劳动者的人身安全的。有的劳动者可能会因为工作的原因或者私人的原因与他人打架，那么，员工在公司内被打伤可以报意外险吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工在公司内被打伤可
员工招聘过程中公司如何规避法律风险（作者：张志胜，北京律师，13718017337）一、基本案情2008年10月18日，北京强光科技有限公司驻深圳办事处（下称“强光公司”）发生一起诈骗案件，犯罪嫌疑人苏某以向客户销售产品的名义骗
张某在刘某开办的家电门市部购买洗衣机后，刘某按事先的约定，免费用车将这些家电运送到张某家中。不料，刘某在返回家电门市部途中发生交通事故，造成右腿粉碎性骨折，其伤情经司法鉴定构成10级伤残。刘某出院后，多次要求张某赔偿部分损失，张某认为，免费
员工在出现那工工伤后，那么一般情况下公司多必须要给一点的补偿不管员工是不是有工伤保险，如果员工因为工伤而离职的话，那么公司需要给员工进行一次性伤残就业金，还有医疗补助金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工工伤离
在现实生活中企业招聘新职工的时候，一般会与职工约定试用期，在试用期内，用人单位拥有一定的权利，如解除劳动合同等，而职工试用期的待遇也与正式工有些不同的，那么试用期员工福利待遇有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期员工福
翟某系广州某超市员工，双方至翟某入职时便签订了劳动合同，2008年元月，由于工作时同李某发生口角争执，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行
职工违反员工守则是否可以被开除若悠网律师解答：这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，
如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢?此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题?下面，若悠网小编马上为大家介绍。员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一
但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助
在单位中会有一些规章制度的，如果说公司的规章制度中包括了单身约定的话，这个员工违反了单身约定，可不可以直接被开除处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。违反单身约定,公司可以开除员工吗两
员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职，一般来说辞职也有一个程序，但是有的时候公司会要求员工提前离职，那么对于这样的做法公司有没有错？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。企业能否要求员工提前
我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。如何处理未
我们每一个人都想找到一份好的工作，但工作不是那么好找，而且好工作更难找；当前很多人在一个单位工作一段时间就会选择辞职，除了工作不喜欢，更多是工作不够好，员工辞职的现象十分严重。那么员工辞职的形式包括哪些?下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧
工作的时间每个月都是有最大的期限的，加班是很常见的，不过这个加班的规定是公司最初规定的，在进行更改后，应该给员工先说好了来。若悠网小编通过你的问题带来了“员工工作超出正常工作时间怎么办”的内容，希望对你有帮助。根据劳动法规定劳动法第四十一条
找到一份安稳的好工作可以维持我们的生活。这也是我们生活的根本，所以一份有保障的好工作在我们生活中是很有必要的。工资的保障是人们所关心的话题，谁也不希望自己的劳动报酬收到损害。那么公司不签合同且克扣工资员工该怎样维护权利?下面就让若悠网小编为
现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗，若悠网小编整理了“员工上班一天,公司可以不发工资吗”的内容为你答疑解惑。一、员工上班一天，公司可
公司如果辞退员工的话，会怎么补偿呢，在公司工作了那么辞退了肯定也会出现事业茫然期，要重新找工作，重新的熟悉新的环境，对一些在公司工作了很久的员工来说，补偿会不会有变化呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退员工补偿标准”的内容，希望对你有帮助
大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟小编一起在下文中具体了解一下吧。一、员工的基本工资怎么确定?企业在全面测评职工潜在形态劳