我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇
劳工2019-04-02
我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇
企业要求员工进行加班的时候，肯定是需要弥补一些加班费给员工，不能够让员工白干，一旦员工在白干的话，长期如此他们是会有很大的意见，甚至会辞职等，企业也因此而流失了人才。那么，加班要怎么补钱给员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。加班要怎么
如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。搬厂员工不去老板应
我国劳动法规定用人单位按时支付劳动者报酬，支付报酬一般是以工资的形式支付的。用人不得无故不发或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到相关的劳动部门进行投诉，那么劳动法员工辞职工资规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。
[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排调休的凭调休单结算支付加班工资。公司答复称：“你要辞职可以，但因来不及安排调休，
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年
员工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉?接下来华律小编为大家整
用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般会约定劳动合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般为一两，劳动合同到期后，用人单位要与劳动者续签劳动合同，那么企业员工合同到期了企业不与员工续签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业
内退人员李某从08年开始就在一家汽车公司上班，但是新公司一直未与其签订劳动合同。李某觉得这种非正常劳动关系对自己不利，于是多次要求新公司与自己签合同，但是多次交涉未果，最终只好通过提起仲裁来实现自己的目的。李某原在潍坊市一家机械公司工作，2
商标在经过了知识产权中心的备案之后，一般情况其他人就不能进行使用，除非是受到了商标所有权人的允许，如果说一个公司存在，假冒商标行为，员工会犯罪吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。假冒商
改革开放三十年来，我国经济繁荣，商业活动频繁，但同时企业之间的竞争也日益激烈，企业的商业秘密面临着严重流失的现象，这对企业打造核心竞争力具有极大的负面影响。因此，如何正确地认识和对待企业的商业秘密，怎样保护企业的商业秘密，已成为了当前企业生
我们都知道很多公司会有很多分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，那么大家知不知道分公司能否与员工签订劳动合同。接下来为大家整理了一些关
公司刚成立的话是需要去办理员工手册，有些公司想要人性化一点，就打算通过民主方式来去制定员工手册。但制定出来的员工手册也需要具有相关的法律效力才行，那么，如何通过民主制定程序制订员工手册?关注若悠网，了解更多知识。民主制定程序制订员工手册如何
现代社会，一般工作者在岗位上所获得的福利不仅仅只有工资的。可能会在年终发奖金，可能会在节假日发送慰问物资。有的情况下公司会在未发送福利时，员工提交福利申请书给领导。今天，若悠网小编将为您介绍几篇申请书范文。篇一:员工福利申请书为感谢公司全体
昨日，被商洛国际会议中心辞退的小邓已将劳动仲裁申请书交到了商洛市劳动争议仲裁委员会，同时他表示已聘请了律师与酒店进行交涉。2月28日，小邓告诉记者：“我已经聘请了律师前往商洛国际会议中心进行交涉，维护自己的权益。”据小邓介绍，在聘请律师的同
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可
员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交
员工离职工资结算表是怎样的呢，员工离职工资结算表的内容有什么要求呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“员工离职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者，我国规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，律师将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按
我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。我曾是一家公司股份制企业的员工
有很多人从事我们国家的危险行业，难免会出现工伤或者是职业病，但是工人因工负伤的，公司应当给于相应的工资，那么员工受伤期间工资到底是怎么算的呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“员工受伤期间工资”的相关法律知识。1.工资规定《工伤保险条例》
我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么怎么认定我的工资是否被克扣了，单位能克扣我们的工资吗，公司克扣工资，员工怎么维权，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你有兴趣
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工
临时工是一个尴尬的身份，特别是在国企、事业单位，有大量临时工的存在。他们与正式工干着同样的活，最参照最低工资标准拿工资。临时工与正式员工是同工同酬吗,法律依据是什么?今天，若悠网小编详细为您介绍。临时工与正式工是同工同酬。法律依据：《劳动合
用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况下，劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同