很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条
劳工2019-03-29
很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条
用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系,并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的
用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？若悠网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者
首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，
我们知道，有的单位为了自身的发展，会选择新的地址搬迁。出于家庭、经济的因素考虑，可能有的员工会选择不去新地址公司，这时候会选择离职。那么，对于这种情况，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢?今天，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司搬迁员工不去
在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？若悠网小编为您介绍。员工被迫辞职有没有经济补偿金用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合
辞职在目前这个快速发展的社会来说是非常普遍的现象了，而且很多时候都是员工自主进行辞职；最多的原因是员工想要追求更高的平台和更高的收入，而且辞职中年轻人较多。但辞职不是说辞职就可以辞职的，那么哪些情形下员工可随时辞职?下面就让若悠网小编为大家
工厂计划搬迁，可员工不愿意到新厂区上班，结果被工厂解雇，被辞退的员工将工厂投诉到劳动监察部门要求获得经济补偿金。员工胜诉的原因是什么?案例回放：周某于2010年12月进入盐城市亭湖区某公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，约定周某在A生产
员工在工作的过程中，如违规操作了机器或是做了其他的事情，而给企业造成了重大的经济损失时，对于该员工肯定是会严肃处理的。那么，员工造成损失重大损失怎么处理?有些人在工作之前想要了解清楚。员工造成损失重大损失怎么处理?员工给公司造成损失的情形主
员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢？劳动法对于员工辞职有什么规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对
依照法律法规，单位应该如何辞退试用期内的职工，辞退试用期职工需要满足哪些条件?试用期期间劳动双方的关系是一种相对不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内
昨天下午，上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进就业立法，规定将于2
公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的
我们企业设立各项的奖惩制度是为了鼓励我们员工的积极性，当然目标都是品行兼优的员工，这里就要谈及触犯刑事的员工，我们企业是否也可以发放奖金，毕竟这类人群是我们说的犯罪人群。若悠网小编将为我们做一个详细的讲解。一、触犯刑事的企业员工是否发放奖金
员工为工资工资公司应该要准时发工资给员工，不少员工就遇到了被公司拖欠工资的行为，一拖就是两年多。在被公司拖欠工资的情况下员工要能维权，公司拖欠工资两年多,员工怎样向拖欠工资的索赔?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司拖欠工资两年多,员工怎样
向单位辞职后，员工又要求恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求复职的。员工辞职后疑患职业病【案例】2016年4月9日，肖琳莉向所在
一般在你入职的时候会同公司签订一份劳动合同以确保甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件，若是员工没有犯什么错，而被公司辞退，一般公司是要有一定的补偿的。那么，员工工作两年后被辞退能有什么补偿?具体的补偿标准是怎样的呢?针对
企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。那么，员工如对此有争议，需要搜集哪些证据以扭转局面?接下来，我们一起看下文的详细介绍!问：企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?
劳动者被迫离职，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李某、王某、毛某分别是于1996年至1998年间经招聘来到山
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的
最近扬子欠薪门引发热议，作为老板拖欠工资都是违法的，那面对这样的情况员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于杨子被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快鹿旗下多家资金渠
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的最好证明，依据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位成立劳动关系后，在劳动者入职三十日内签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的要受相应的处罚，那么员工合同公司变更怎么算?下面由若悠网为小编进行解答。公司变