员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交
劳工2019-04-01
员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理?绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了北京，理由是剩余2日为周六、周日其可
摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳
员工在工作时间必须上班，这是劳动者的义务。但是在现实生活中，如果有员工无故旷工的，会影响公司正常运行，也是违反了公司的纪律。员工旷工公司可以采取哪些措施呢?下面，若悠网小编为您回答以上问题。[案情简介]谢岗镇一男子，下班后嫖娼被公安机关行政
大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读
上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人）被上诉人（原审被告）：B公司，住所：XX省，法定代表人：B先生，。上诉人因不服XX市第XX人民法院（201X）东二法民一初字第38XX号民事判决书，现依据事实和法律
在我们的日常生活中，小编相信大家经常听说过工厂搬迁和公司搬迁等问题了，其实，一些用人单位搬迁之后对于我们的员工来说是非常不划算的，就比如说，用人单位和自己的住址就会造成不方便，一些用人单位因为劳动力成本上升等种种因素的影响，不得不拆迁搬离。
从小到大我们都是知道的，在要我们足够努力足够优秀，我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去，所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的，那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得到双倍的工资的呢?若悠网小编整理了哪些情
在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果双方当事人要解除劳动合同的，需要满足法定的条件，并且是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果饭店辞退员工,工资可以随时拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职以后，用人单
欠债还钱本来是天经地义的事情，如果是用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，这属于劳动争议，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的，可以行使劳动报酬请求权，那么，公司拖欠工资导致员工自杀身亡要负责吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在一
员工离职工资结算表是怎样的呢，员工离职工资结算表的内容有什么要求呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“员工离职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者，我国规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，律师将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按
我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。我曾是一家公司股份制企业的员工
有很多人从事我们国家的危险行业，难免会出现工伤或者是职业病，但是工人因工负伤的，公司应当给于相应的工资，那么员工受伤期间工资到底是怎么算的呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“员工受伤期间工资”的相关法律知识。1.工资规定《工伤保险条例》
我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么怎么认定我的工资是否被克扣了，单位能克扣我们的工资吗，公司克扣工资，员工怎么维权，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你有兴趣
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工
临时工是一个尴尬的身份，特别是在国企、事业单位，有大量临时工的存在。他们与正式工干着同样的活，最参照最低工资标准拿工资。临时工与正式员工是同工同酬吗,法律依据是什么?今天，若悠网小编详细为您介绍。临时工与正式工是同工同酬。法律依据：《劳动合
用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况下，劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同
保密协议属于一种合同，保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。下面就由若悠网小编为大家整理相应的保密协议的资料，希望对大家有所帮助。没有与员工签订合同可以签订保密协
在工作实践中，我们常常会遇到一些可以接触到公章的员工，为了达到自己的目的，私盖公章。伪造文书。而单位往往因为公章保管不严，败诉。下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、公章被盗盖的破解1、司法鉴定：公章被盗盖我们可以通过司法鉴定来解
自己在公司中工作了一段时间之后，用人单位有可能需要改变自己的岗位性质，那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业想改变岗位性质,员工可
在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位能否辞退不加班的员
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
劳动者在工作中都是要和用人单位签订劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业主动辞退员工怎么补偿方面的知识，欢迎