作为一个当代社会的劳动者，想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求，从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人，都是追求自身利益最大化。理所当然的，我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬呢？企业是以什么标准来计量的呢？下边是我们若
劳工2019-04-03
作为一个当代社会的劳动者，想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求，从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人，都是追求自身利益最大化。理所当然的，我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬呢？企业是以什么标准来计量的呢？下边是我们若
实际生活中，很多用人单位常常口头通知劳动者加班，当发生加班费劳动争议时，劳动者常常面临“口说无凭”的尴尬情形。那么员工该怎么样证明自己加班了？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！一、如何举证证明加班了对于加班事项的举证，劳动者可
临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间
法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月
劳动合同发里面有规定公司应该要依法跟劳动者签订合同，但是有些公司却枉顾相关的规定，不跟公司签订劳动合同，这时候劳动者的权益就会得不到保障。那么，公司不给员工签合同怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.公司不给员工签合同怎么办?首先，
什么样的情况下是解除合同，那么员工解除合同的条件下，企业是不是要支付补偿金。小编今天就带大家来看一下“员工解除合同企业是否补偿”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动合同解除有什么规定实践中
因经营不善、贸易战或是其他原因而倒闭的公司有非常多，当公司倒闭之后员工就失去了工作了，自然就没有了稳定的收入。但是公司倒闭后员工是可以拿到一些补偿款的，许多员工会好奇补偿款的多少。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、因公司倒闭员工能拿多少补偿款
其实对于员工手册的发行，它的用途就是让企业内部的人事的制度能够更加有序的规范管理，员工手册的存在是有效的管理企业运行的工具，也是员工工作的行动指南。那么，员工手册是否需要员工签字呢?接下来就是若悠网小编为您带来的关于公司员工手册必须要员工签
尊敬的单位领导：我与2010年2月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作为一个有过国营企业
员工出车祸后无法正常的上班，由于它受伤是在工作时间或是上下班的过程中，按道理来说是因工作而起，公司也需要对此而承担责任。对于该起车祸的赔偿公司也要负责，员工出车祸公司怎么赔偿?跟着若悠网小编一起来议论下。员工出车祸公司赔偿多少钱?金额没一个
随着我国的经济发展迅速，车子的数量也跟着多了起来，这也间接性的导致车祸发生频率也随之上涨。那么开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【事件经过】小刘是王老板雇的客车司机，平时要跑省内各市。20
国企、事业单位、政府机关等等都会有劳务派遣员工，这些员工总体上是跟正式员工有一点区别，无论是福利待遇还是其他的方面。有些派遣员工工作受伤了，那么劳务派遣员工发生工伤谁担责?若悠网小编为大家介绍。劳务派遣员工发生工伤谁担责劳务派遣单位承担被派
小明于2012年3月进入某公司，担任测量员，月薪为6000元。一年后，公司发现小明工作能力欠佳，并且在2013年底考核不合格。部门经与人事部协商后，将小明调岗至售后服务部，月薪降为3000元。小明不愿意到售后服务部上班，人事部在多次敦促小明
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑，如果用人单位违法辞退员工，这种情况下应当怎么处理呢?若悠网小编为您出谋划策。公司违法辞退员工,应该怎样处理1
员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对于员工来说，本身的工资就不高，都再遇到经济赔偿的事宜肯定是会特别担心。下面若悠网小编为你介绍员工造成损失赔偿标准。员工造成损失赔偿标准造
现在很多女性都是上班族，怀孕也不例外。所以，怀孕生产后就业复职就会面临很多问题。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。若悠网小编整理了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。怀孕员工应享有的权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般
企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新劳动法辞退员工补偿规定有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按
我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇
企业要求员工进行加班的时候，肯定是需要弥补一些加班费给员工，不能够让员工白干，一旦员工在白干的话，长期如此他们是会有很大的意见，甚至会辞职等，企业也因此而流失了人才。那么，加班要怎么补钱给员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。加班要怎么
如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。搬厂员工不去老板应
我国劳动法规定用人单位按时支付劳动者报酬，支付报酬一般是以工资的形式支付的。用人不得无故不发或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到相关的劳动部门进行投诉，那么劳动法员工辞职工资规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。
[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排调休的凭调休单结算支付加班工资。公司答复称：“你要辞职可以，但因来不及安排调休，
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年
员工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉?接下来华律小编为大家整
用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般会约定劳动合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般为一两，劳动合同到期后，用人单位要与劳动者续签劳动合同，那么企业员工合同到期了企业不与员工续签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业