劳动合同签完员工违约如何办

一、劳动合同签完员工违约如何办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

公司亏损员工要承担吗

一、公司亏损员工要承担吗公司亏损一般是不需要员工来承担的，但是员工是公司股东的；有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三

老板不给员工发工资属于违法吗

一、老板不给员工发工资属于违法吗老板不给员工发工资属于违法行为。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工；用人单位应当及时足额地支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣劳动者工

2023广州员工制家服务企业社保补贴标准多少？申请条件什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023广州员工制家服务企业社保补贴标准多少？如何申请？怎么申领？补贴对象哪些？一般领多少钱？随社保网小编来看看。　　2023年广州员

单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同

一、单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同单位在劳动者有过错性的情况下可以提前解除员工的劳动合同。具体情形为在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等其他

员工违法被辞退怎么要求公司赔偿

一、员工违法被辞退怎么要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求

公司要求员工上一天班休息一天可以吗

一、公司要求员工上一天班休息一天可以吗公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

员工如何解除竞业限制

一、员工如何解除竞业限制1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因

员工长期请事假可以辞退吗

一、员工长期请事假可以辞退吗员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单

员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

一、员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗员工缺勤扣绩效后不能扣工资。因为用人单位不能克扣劳动者工资，除非存在法定情形，但用人单位可以拒绝支付缺勤期间的工资。而绩效可以扣的原因是绩效不属于基本工资，由用人单位规

员工提出离职，一定要在3天内结清所有工资吗

一、员工提出离职，一定要在3天内结清所有工资吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付，可以向劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九

员工在店内受伤谁负责

一、员工在店内受伤谁负责员工在店内受伤，属于第三人侵权造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，由店家和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，员工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔

公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳

试用期辞退员工是不是要付赔偿金

一、试用期辞退员工是不是要付赔偿金用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位

公司和员工签合同盖哪些章

一、公司和员工签合同盖哪些章和员工签合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的

员工入职多久签合同

一、员工入职多久签合同员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳

没签合同的员工可以随时辞退吗？

一、没签合同的员工可以随时辞退吗未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

合同期满员工不续签的补偿标准是什么

一、合同期满员工不续签的补偿标准是什么固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿

员工自愿不休产假如何发薪酬

一、员工自愿不休产假如何发薪酬女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支

有劳动合同辞退员工的赔偿是什么

一、有劳动合同辞退员工的赔偿是什么有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

公司可以对员工降职降薪吗

一、公司可以对员工降职降薪吗经双方协商可以降职降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。特定情形可单方降薪，除了双

公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予哪些补偿

一、公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予哪些补偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

工厂停工员工怎样处理

一、工厂停工员工怎样处理工厂停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。《工资支付暂

员工当天离职工资怎么发

一、员工当天离职工资怎么发员工当天离职，工资按员工正常出勤天数计算，在离职时一次性付清，不过现实生活中一般会在下个工资发放日付清。员工违法离职造成用人单位损失的，还需要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定

员工在工作中突发疾病,是否是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会