根据规定员工违法可以开除吗？

一、根据规定员工违法可以开除吗?1、员工违法不一定可以开除根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的

公司为员工需要承担哪些责任

一、公司为员工需要承担哪些责任公司为员工需要承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。尊重和保障人权是首要责任，其次是依法保障员工的薪酬福利等权益。《劳动法》第

公司强制员工加班，员工该怎么维护自己的合法权益

一、公司强制员工加班，员工该怎么维护自己的合法权益公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见

员工私自不来上班如何处理

一、员工私自不来上班如何处理根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工

上海员工拆迁补偿标准是什么？

一、上海员工拆迁补偿标准是什么?上海员工拆迁补偿标准是按照房屋的建筑面积乘以房屋的市场评估价格来综合的进行计算的，拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：(1)房屋

退休金如何计算？一般员工退休可以领多少退休金？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　退休金如何计算？一般员工退休可以领多少退休金？怎么领取的？随社保网小编来看看。　　自己在退休之后，可以拿到多少钱？退休金和养老金是一样

证明员工旷工的证据是什么

一、证明员工旷工的证据是什么证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位

员工离职不办理离职手续怎么办

一、员工离职不办理离职手续怎么办员工离职不办理离职手续，可以先与员工协商，协商不成的申请劳动争议调解组织申请调解。实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约，这是违法的，不可取的。《中

公司让员工造假需要负法律责任吗

一、公司让员工造假需要负法律责任吗公司让员工造假需要负法律责任。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构

员工粗心造成损失是否要赔偿

一、员工粗心造成损失是否要赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

用人单位随便调岗员工不去怎么办

一、用人单位随便调岗员工不去怎么办用人单位随便调岗员工不去的，按原劳动合同履行，变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单

员工是否有权利申请公司破产

一、员工是否有权利申请公司破产员工不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司破产

员工未签劳动合同要求赔偿怎么办？

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办?1、没有与职员签署劳动合同的单位，若是收到职员提出的赔偿请求，可以先判断职员入职的时间是否超过了一个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

试用期辞退员工要付赔偿金吗

一、试用期辞退员工要付赔偿金吗用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

劳动合同是否必须给员工一份

一、劳动合同是否必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第

单位可以告员工吗

一、单位可以告员工吗当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工。劳动者因为劳动争议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动

员工被开除有记录吗

一、员工被开除有记录吗员工被开除不会记入人事档案，可能离职证明会写上开除原因。用人单位应当在开除劳动者时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司合同不给员工是不是违法行为

一、公司合同不给员工是不是违法行为公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成

工厂高温员工中暑算工伤吗

一、工厂高温员工中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

员工在工地受工伤了如何赔偿

一、员工在工地受工伤了如何赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，

怀孕女员工合同到期了是否可以不续签

一、怀孕女员工合同到期了是否可以不续签怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

一、员工拒签劳动合同自己有不利后果吗员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同

虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗

一、虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关

员工辞职要提前多长时间提出

一、员工辞职要提前多长时间提出根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要