产假怎么发工资？女员工怀孕期间有哪些假可以休？

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员工拒绝签劳动合同如何应对

一、员工拒绝签劳动合同如何应对自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

员工造成的经济损失需要全部赔偿吗

一、员工造成的经济损失需要全部赔偿吗员工造成的经济损失，故意引起的要全部赔偿，重大过失引起的则部分赔偿，赔偿比例要按照实际情况来确定。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视

员工合同起始日期如何算的

一、员工合同起始日期如何算的员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《

员工提前解除劳动合同应该注意的事项有哪些

一、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有哪些员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《

公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

一、公司不签订劳动合同要给员工什么补偿公司不签订劳动合同要给员工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿

一、合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支

乱扣员工工资员工可以采取哪些方式维权

一、乱扣员工工资员工可以采取哪些方式维权单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去

单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

员工可以提前解除劳动合同吗

一、员工可以提前解除劳动合同吗符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么

一、公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为

兼职员工辞职规定

一、兼职员工辞职规定兼职员工辞职规定：属于非全日制用工的，可以随时辞职，不能向用人单位要求经济补偿；属于劳务关系用工的，辞职由劳务合同规定，也可以与用人单位协商解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法

公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么

一、公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为

店长有没有权利开除员工

一、店长有没有权利开除员工在店长代表用人单位的前提下，其有权辞退员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以在法律规定的情况下，单方面地解除劳动合同。《劳动

员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

一、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员

公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿

一、单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能

员工不按规定离职怎么处理

一、员工不按规定离职怎么处理员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合

员工口头辞职有效吗

一、员工口头辞职有效吗正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提

公司破产员工失业金怎么算

一、公司破产员工失业金怎么算公司破产员工失业的，失业金会根据当地的最低工资标准确定。员工符合失业金领取条件的，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，携带相关资料向失业保险基金申请领取失业金。《失业保

员工提前解除劳动合同应该注意的事项有什么

一、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有什么员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《

员工休产假工资怎么发

一、员工休产假工资怎么发员工休产假，用人单位缴纳生育保险费的不需要发工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；用人单位未缴纳生育保险费的，应当按照女职工产假前工资的标准发放

员工不符合岗位要求可以降薪吗

一、员工不符合岗位要求可以降薪吗员工不符合岗位要求，劳动合同有约定的可以降薪。变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可