员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同

一、员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医

公司无缘无故辞退员工怎么办

一、公司无缘无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

企业是否可以在员工休产假的时候解除合同

一、企业是否可以在员工休产假的时候解除合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作

代打卡辞退员工可以赔偿吗

一、代打卡辞退员工可以赔偿吗因为代打卡辞退员工不一定要赔偿。如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为，严重违反公司规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动

员工被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

公司没给员工签合同如何赔偿

一、公司没给员工签合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法有什么

一、企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法有什么企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：一、存在事实劳

公司安排员工强制加班合法吗

一、公司安排员工强制加班合法吗公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

员工入职时单位需审核哪些信息

一、员工入职时单位需审核哪些信息员工入职时单位需审核下列信息：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是

员工无缘无故被单位辞退怎么办

一、员工无缘无故被单位辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济

2023上海退休员工住院或急诊报销多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　上海在职住院或急诊报销标准，下文跟着社保网小编一起去看看吧。　　上海退休职工医保住院或急诊观察室留院观察报销标准　　1、起付标准：20

员工擅自离职的怎么处理呢

一、员工擅自离职的怎么处理呢员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳

员工违法被辞退如何要求公司赔偿

一、员工违法被辞退如何要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求

公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理

一、公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理公司倒闭没钱给员工赔偿，应申请破产，用破产财产支付员工赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的

公司搬地方员工不去需要补偿吗

一、公司搬地方员工不去需要补偿吗公司搬迁员工不去不一定能得到补偿，可以结合以下情形分析：相关法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

员工辞职不提前30天的法律结果是什么

一、员工辞职不提前30天的法律结果是什么提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职

公司给员工发工资可以抵税吗

一、公司给员工发工资可以抵税吗公司发工人的工资不可以抵扣增值税税项，但可以扣除企业所得税计税额。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业发生的合理的工资薪金支出

公司是否有权利不让员工辞职

一、公司是否有权利不让员工辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三

无故辞退员工该怎么处理

一、无故辞退员工该怎么处理如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金

员工垫付费用属于劳动争议吗

一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，所以员工垫付费用不属于劳动争议，属于借贷纠纷。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一

公司没有给员工合同怎么解决

一、公司没有给员工合同怎么解决公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

违法辞退员工的赔偿标准是什么

一、违法辞退员工的赔偿标准是什么违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两

无故辞退员工该怎么赔偿

一、无故辞退员工该怎么赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算；二、员工在

单位可以给员工做笔录么

一、单位可以给员工做笔录么单位不可以给员工做笔录。公司有权利对员工有关公司的一些事情上做询问；但如果涉及犯罪行为，应该交由警察处理，用人单位是没有这个权利，而且也涉及遣返员工的隐私。《劳动法》第三条劳

公司亏损员工要承担吗

一、公司亏损员工要承担吗公司亏损一般是不需要员工来承担的，但是员工是公司股东的；有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三