公司因停产给员工放假违法吗

一、公司因停产给员工放假违法吗公司因停产给员工放假不违法。但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支

延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿

一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

员工入职多长时间签订劳动合同

一、员工入职多长时间签订劳动合同入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始

劳动合同必须给员工一份么

一、劳动合同必须给员工一份么劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十

员工离职被扣钱怎么办

一、员工离职被扣钱怎么办员工离职被扣钱，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解

企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同

一、企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

公司降职降薪员工不同意怎么办

一、公司降职降薪员工不同意怎么办公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司损失

解雇员工需要赔偿吗

一、解雇员工需要赔偿吗解雇员工属于违法解雇，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动

公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗

一、公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院

工厂搬迁到本市员工有赔偿吗？

一、工厂搬迁到本市员工有赔偿吗？工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

员工自离不报备公司算工资么

一、员工自离不报备公司算工资么员工自离不报备公司，公司仍然会计算并且发放工资，因为员工付出了劳动。但员工因此造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。员工离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性

员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗

一、员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗员工猝死给公司造成损失，不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单位未缴

员工拒绝续签劳动合同怎么处理

一、员工拒绝续签劳动合同怎么处理如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。《劳动合同法》

无故辞退员工的赔偿标准是哪些

一、无故辞退员工的赔偿标准是哪些无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算二、员

公司拖欠员工多少天工资就是违法

一、公司拖欠员工多少天工资就是违法工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

员工在入职培训期间是不是有工资的

一、员工在入职培训期间是不是有工资的新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三

公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

一、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿公司不签订劳动合同要给员工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

员工未提前30天通知离职如何处理

一、员工未提前30天通知离职如何处理员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合

企业停产员工辞职是否有补偿金

一、企业停产员工辞职是否有补偿金没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

公司处罚员工罚款是否合法

一、公司处罚员工罚款是否合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规

公司应知应会员工职业规范是哪些

一、公司应知应会员工职业规范是哪些公司应知应会员工职业规范：一、认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。二、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。三、公司员工要忠诚于公司，诚实守信。四、公司员

员工生病住院工资怎么算

一、员工生病住院工资怎么算员工生病住院，属于职业病的，工资按生病前的标准计算，由所在单位按月支付；非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定计算，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人

工资发错员工拒还怎么处理

一、工资发错员工拒还怎么处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料

一、工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料工伤员工劳动能力鉴定需要以下材料：一、劳动能力鉴定申请表。二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的

1年员工被辞退赔偿多少钱？

一、1年员工被辞退赔偿多少钱?1年员工被辞退赔偿多少钱，应当是根据辞退的原因来进行不同的判断的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所