公司不给员工签劳动合同是否属于违法

一、公司不给员工签劳动合同是否属于违法不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合

没有签订劳动合同员工离职如何做

一、没有签订劳动合同员工离职如何做没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以

员工违法企业是否有责任

一、员工违法企业是否有责任员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任；公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，

公司能强制性让员工不准辞职吗

一、公司能强制性让员工不准辞职吗公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

员工是否能申请公司破产

一、员工是否能申请公司破产员工不能申请公司破产。因为有权申请公司破产的主体只有债权人和公司本身。法律规定，当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人也就是公司本身

两公司合并，员工工龄怎么计算

一、两公司合并，员工工龄怎么计算工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加

试用期给员工缴纳保险吗

一、试用期给员工缴纳保险吗试用期也需要给员工缴纳保险，只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳保险，试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的，因此不论是试用期的员工还是正式员工都应当缴纳五

公司变相强迫员工辞职怎么处理

一、公司变相强迫员工辞职怎么处理公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。

员工全责的交通事故 谁赔偿

一、员工全责的交通事故 谁赔偿员工发生交通事故负全责，一般要对受害者一方承担全部赔偿责任。员工驾驶机动车发生事故的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分，由机动车商业保险予以赔偿；仍然不足或者没有投保

公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿

一、公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿1、公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资。这在《劳动合同法

老板在什么情况下可以不给员工发工资

一、老板在什么情况下可以不给员工发工资如果劳动者正常付出了劳动，则老板不可以不给工资。即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果劳动者请事假或者旷工的，用人单位可以

员工试用期辞职是否需要提前通知

一、员工试用期辞职是否需要提前通知员工试用期辞职需要提前通知，提前3天通知用人单位就可以。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的

店面拆迁员工怎么赔偿？

一、店面拆迁员工怎么赔偿?店面拆迁员工一般情况下是不需要赔偿的，营业房拆迁，如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且

劳动合同到期了,员工不续签,该如何办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该如何办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

员工岗位被调整时能调薪吗

一、员工岗位被调整时能调薪吗员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

上海社保中心员工待遇怎么样？社保福利待遇如何？

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公司可以强制要求员工转岗吗

一、公司可以强制要求员工转岗吗公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在

员工与公司解除劳动合同证明怎么写

一、员工与公司解除劳动合同证明怎么写员工与公司解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，未出具

没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿

一、没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

公司倒闭产期员工如何赔偿

一、公司倒闭产期员工如何赔偿公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司有义务给员工提供考勤吗

一、公司有义务给员工提供考勤吗公司没有义务给员工提供考勤。员工可以要求公司提供考勤记录，劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果公司与劳动者都有考勤记录的，

员工有急事回家,老板不发工资怎么办

一、员工有急事回家,老板不发工资怎么办员工有急事回家，老板不发工资的，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议

员工合同到期员工不续签需要自己提离职吗

一、员工合同到期员工不续签需要自己提离职吗员工合同到期员工不续签需要自己提离职，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇

单位可以帮员工汇算清缴吗

一、单位可以帮员工汇算清缴吗单位可以帮员工汇算清缴。个税汇算清缴的方式有三种。分别为自行办理、单位代办、委托专业机构代办。而选择单位代办时，需要员工提出申请，并且与公司确认；在确认前，单位是不可以为员

年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

一、年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动