公司压榨员工劳动力怎么举报

一、公司压榨员工劳动力怎么举报县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举

公司开除工伤员工怎么处理

一、公司开除工伤员工怎么处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照

公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决？

一、公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决?1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书

合同未到期员工离职需要赔偿吗

一、合同未到期员工离职需要赔偿吗合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人

辞退员工还要发放年终奖吗

一、辞退员工还要发放年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向

公司合并员工是否可以解除劳动合同

一、公司合并员工是否可以解除劳动合同公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

员工入职多长时间要签署劳动合同

一、员工入职多长时间要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动

员工打架开除需赔偿吗

一、员工打架开除需赔偿吗在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。《劳动合

公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员

一、公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员公司让员工回家休息发放最低工资不是裁员。但是公司让员工回家休息，给员工发放最低工资是不合理的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请

2023年浙江企业员工退休工资如何计算的？可以领多少钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今年涨幅为3.8%，2023年人均能上调多少？　　2023年退休人员养老金上调方案已出炉，人社部公布了2023年企业和事业单位退休人员

开除员工没签合同怎么赔偿？

一、开除员工没签合同怎么赔偿？公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。

员工劳动合同何时签

一、员工劳动合同何时签用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式。

同城公司搬迁员工有赔偿吗

一、同城公司搬迁员工有赔偿吗工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定的，具体需要根据企业搬迁距离的

工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗？

一、工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗?1、工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿(1)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重

老板卖厂要赔偿员工吗

一、老板卖厂要赔偿员工吗老板卖厂一般是不需要赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付

非法集资员工怎么处理

一、非法集资员工怎么处理非法集资如果企业员工不知情的，不承担非法集资的责任。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承

员工主动辞职有补偿吗

一、员工主动辞职有补偿吗如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬；用人单位没有为职工购社会保险；用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。

无故辞退员工如何补偿？

一、无故辞退员工如何补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

员工入职多久要签劳动合同

一、员工入职多久要签劳动合同员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始

员工是否有权不签竞业协议

一、员工是否有权不签竞业协议员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

员工上班企业不签合同怎么赔偿

一、员工上班企业不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要

没签合同解雇员工赔偿标准

一、没签合同解雇员工赔偿标准?公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。

公司不发工资给员工怎么办

一、公司不发工资给员工怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲

员工必须加班吗

一、员工必须加班吗员工不是必须要加班的。因为用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，员工不想加班可以不同意。用人单位强制安排员工加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以

员工私自不来上班如何处理

一、员工私自不来上班如何处理根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工